事业单位管理岗和技术岗哪个好?

事业编的管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。

1.优势

选择专业技术岗就相当于是选择了走职称路线，工资水平还是不错的，如果能评到中级职称，收入和一般公务员其实是差不多的，要是能评到高级职称，工资就肯定比公务员高了。

2.劣势

尤其是对于刚进单位的年轻人来说，想要评高一级的职称，真的很不容易，因为上面的位置都已经被先于你入职的同事给占住了，除非他们退休、调岗，出现了职位空缺，不然下面的人根本没有往上走的可能。

第一个坑：事业编；第二个坑：考起事业编有多难你辞职就有多难，特别是基层边远岗位。第三个坑待遇。事业编制人员待遇可以说是三六九等。全国各省各县市，一个单位里面的同岗位待遇都会有很大的哦。第四个坑，稳定。

第一个坑事业编从人员身份上有三类分别是:技术岗、管理岗、工勤岗。从部门呢又分为全额拨款，差额拨款，自收自支。有公益服务的，有行政执法的门道很多。现在除了退伍士兵可能安置为工勤岗其他基本不招了，实行退休一个消化一个的政策，工勤岗待遇也是最差的。技术岗也叫专技岗可以说是最好的。教师、医生都属于这一类，这类人员晋级相对简单，待遇也是最好的。各类身份的人员之间，专技岗转管理岗相对简单，管理岗转专技岗比较难，工勤岗转管理岗、专技岗那就是特例了，有很少。

第二个坑，小白么注意咯让你签聘用合同的时候，稳住哦。为啥这样说网上前辈总结的经验你考起事业编有多难你辞职就有多难，特别是基层边远岗位。大家考事业编图的是稳定，恰恰是这个稳定也可以把你拴的死死的，后文我在跟你好好聊。言归正传刚考上的小白怀着一颗激动的心用颤抖的手在聘用合同签下你的大名的时候一定没有仔细阅读或者理解上面的合同条款吧。依照《事业单位人事管理条例》的规定如果你要辞职提前三十天就可以啦但注意后面还有一句话:另有约定的按约定执行。比如最低服务五年；还有的医院学校，你如果跳槽辞职服务年限不够是要赔偿单位的哦。哪你说30天一到我一个辞职书一撩拍屁股走人可不可以嘛，可以但单位不给你办手续你的档案提不走（特别是社保档案哦）去新单位你确定你办得了入职手续。推诿扯皮几个月手续办好啦新单位也不等你了，注意最好不要走辞退离职，就是拍屁股走人旷工多日后单位要求你办辞退的最好不要哦，为什么？大家仔细去看公务员事业单位的招聘简章里面基本都有一条:近五年内被辞退人员不在招录范围。

第三个坑待遇。事业编制人员待遇可以说是三六九等。全国各省各县市，一个单位里面的同岗位待遇都会有很大的哦。这里又涉及事业单位的另一个分类:全额拨款、自收自支、差额拨款。自收自支的典型电视台、报社等。抛开他们不谈只说全额拨款的事业编，在同一单位里面有个公务员领百分之百的年终奖，可能事业编只有80。公务员有车补你没有，公务员有基层补助你也没有，就这3500左右一个月工资的事业编并不少见。

第四个坑，稳定。可能就因为稳定选择了它，所以它会让你很稳定。一方面调动困难，要想交流外调出去很难很难，不亚于你考进去的难度。二方面身份转变很难，目前据我了解大概一百个可能有一个的几率可以转成公务员。三方面职级晋升难，工勤岗目前极少部分地方有机会可以晋升管理岗。专技岗老师医生等低级晋中级晋高级好的多，管理岗目前来看绝大部分人干到退休就是个9级8级都很少。想当领导，那就有点尴尬了，最多办公室副主任等副科干部，你一想副科也很好是吧，付出的多跟同级同样公务员编的干部比前途待遇你都差人家一大截怕你的小心脏受不了。