定向招录公务员是什么意思

定向招录公务员指公务员对其岗位进行的限制性招聘。

公务员定向招录是指公务员对其岗位进行的限制性招聘，其主要特点就是专业限制、经验限制和学历限制。一般进行定向招聘的岗位都属与专业性较强的工作，其需要专业性人才担任负责。

定向招录形式：

有三种形式，其分别为：岗位定向、条件定向和岗位条件均定向。岗位定向是对岗位职务的限制，条件定向则是对应聘者的限制。定向招录上的针对性强、费用低廉，其应聘者普遍是学历较高、工作经验少、可塑性强的年轻人，这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状态，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员。

定向招录的特点：

1、定向招录上的针对性强、费用低廉，其应聘者普遍是学历较高、工作经验少、可塑性强的年轻人，这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状态，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员。

2、定向招录没有时间和空间的限制、招聘信息覆盖面广、招聘周期长、联系方便快捷，信息收集及时，可充分缩短企业招聘时间。

3、定向招录发布后可以自行管理，而且各网站提供的格式简历、格式邮件和过滤功能可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。同时，随着互联网视频、QQ或MSN等即时通讯工具技术的运用，企业可以与求职者自由交流进行双向选择。

定向招聘的定义：所谓定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。招聘也叫找人、招人、招新。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。

扩展资料：

招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步。

互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。

参考资料：