教师的就业前景怎么样啊？

一、就业前景

教师的就业前景是可观的，教育是立国的根本大计，一直以来国家都非常的重视教育，出台各种政策来扶持教育，教师的社会地位和经济地位都会逐渐地提高，教育行业相比于其他行业也要稳定很多。

二、就业分析：

1、可以选择成为一名中小学教师，帮助祖国的花骨朵茁壮成长，或者继续深造做大学、高职院校的老师，教学与科研结合。

2、可以投身培训行业做辅导教师，甚至自主创业创造自己的教育品牌。

3、也可以选择考取公务员，教育局的很多岗位都倾向于有中小学教学经验的老师。

是真的。

2017教师工资改革最新消息，教师将纳入公务员体系工资上涨10%。

1、两办发布的《意见》指出，要完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。

2、落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作津贴以及集中连片特困地区和艰苦边远地区乡村教师的生活补助政策。依据艰苦边远程度实行差别化补助，做到越往基层、越往艰苦地区补助水平越高。

3、进一步完善特殊教育教师工资保障机制和职业院校内部收入分配激励机制，扩大高等学校收入分配自主权。教育部部长陈宝生表示，加快构建优秀人才终身从教机制，教师地位待遇是关键一环。据教育部数据，教育行业国有单位在岗职工的年平均工资水平已由2010年的3.98万元提高到2016年的7.75万元，教师职业吸引力进一步增强。

4、2017年公务员工资又有改变，公务员最低级别的办事员，由原来的630元提升到1320元;事业单位最低级别工人、技术人员、管理人员，他们的基本工资为610元、630元、3150元现在涨到了1280元、1320元、6940元。老师和护士工资提高10%，并且对于不同级别的事业单位退休人员也将提高退休费。

2017年教师工资标准细则

1、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;科级3300元;副处级3600元;处级4000元;副厅级4400元;厅级5000元;副部级5500元;部级6000元 办事员三周按科员待;科员五按副科级待;副科级十周按科级待;科级十周按副处级待;副处级十周按处级待;县级十五周按副厅待;副厅级二十周按厅级待;初套改累计限应职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资(工资改革案)：每60元虚计算按月发放三调。

3、奖励工资：每月300元度考核合格者1月停发直至考核合格1月继续发放三调。

(1)车补随工资每月发放标准=基本工资÷5逢进十；

(2)取暖补助发放标准=基本工资÷3逢进十；

(3)勤补助班每30元顾至每扣发30元经单位领导批准病假、事假家规定节假等0元三调；

4、山区补助：农村山区公务员享受山区补助标准=基本工资÷10按月发放三调。

5、区差别补助：各根据实际情况确定区差别工资 除养、医疗补助按现行政策执行外公积金、独费等切现行补助全部废止 ;新参加工作员基本工资确定 高、技校、专办事员确定;专科员确定;本科副科级确定;硕士科级确定。

6、退休公务员：参照公务员管理员退休费 退休前工资×80%三调。

7、政治工作员：参照同级行政员工资标准执行工资改革案。

8、其各类专业技术员：职务工资标准按照务院批准各关主管部门同类员职务工资标准执行。

9、基础工资、工龄津贴、奖励工资按照家统规定标准执行工资改革案。

10、高等校工：原则执行家机关事业单位工结构工资制及其工资标准。

11、产性工岗位(技术)：工资标准由校参照家机关工基础工资、岗位工资标准表结合校特点拟定需报经校级主管部门或省、自治区、直辖市民政府批准执行。