哪些岗位可以适用聘任制公务员

法律分析：专业性职位、辅助性职位。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第三十三条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

第四十条 公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。

1、从 身份 来看：聘任制公务员在职期间，是可以占用事业单位的编制名额，但是不纳入编制；而委任制公务员，就是实实在在的国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。

2、从工作时间来看：聘任制公务员一般会签合同，合同的年限在一至五年，合同时间到了之后再进行续签；而委任制公务员一般都是终身制的。

3、从选拔渠道来看：聘任制公务员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔；而委任制公务员是通过国家公务员考试、地方公务员考试，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位的人员。