贵州教师面试的结构化和事业单位的结构化面试有什么区别吗？

从面试形式和面试环节上来说都是一样的，两者的区别在于考核内容的侧重点不同，事业单位面试可能考察考生解决实际问题和工作层面（活动统筹、人际交往、沟通等）的能力，而教师面试中的结构化，侧重于教学，更倾向于实际教学。

当然各地区可能有所区别，建议以实际情况为准。

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贵州省考面试一般在笔试后两个星期。

一、结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。

结构化面试流程包括进入考场、面试答题、随机提问、考生退场、计分审核等环节。

二、无领导小组讨论

无领导小组讨论面试是相对于其它组织形式而言的，在传统的结构化面试里，流程和内容都比较固定和统一，一般都是一群考官依次通过问答的方式去和考生交流。虽然结构化面试很规范和公平。

但是也存在着弊端，一方面这种形式效率很低，一天只能面试二十多名考生， 另一方面考官也很难准确地对比出不同考生的水平差异。相比之下无领导小组讨论面试就规避了这个问题，在无领导小组讨论面试中，一次性入场5-8名考生，大家在规定时间内共同讨论问题。

提高了效率，也增加了不同考生之间的对比效应。无领导小组讨论一共会经过五个阶段，分别是考生入场、个人陈述、自由讨论、总结陈述和考生退场。