面试分为哪几种类型

面试类型

按照不同的标准，将面试划分为不同的类型。具体为：

（1） 按结构化程度，可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试亦称“标准化面试”，是事先准备好所提的全部问题、各种可能的答案、评分标准和操作程序等；非结构化面试是可以即兴、随机地和应聘者讨论各种话题，内容可以任意展开，可以追踪提问；半结构化面试是上述两者的结合。

（2） 按目的不同，可分为压力面试和非压力面试。前者是将应聘者置于紧张的气氛中，人为施加心理压力，测试应聘者承受压力、情绪调节及应变的能力；后者是在没有人为制造压力的情景下面试。

（3） 按参加人员多少，分为个别面试、小组面试、集体面试和依序面试。个别面试是一对一的面试；小组面试是多对一的面试；集体面试是多对多的面试；依序面试是每一个应聘者按次序分别面对几个考官的面试。