国考的岗位

1.税务——内卷大军：

很多人会说：税务每年招这么多，是不是流动性很大？知乎、微博都在劝退税务咋回事？

一说提拔，税务系统大多数985、211同学最终的归宿就是基层税务所，税收管理员、前台征收岗位占据了税务大部分劳动力。一般税务所的编制只不过是股级或副科级，意味着你人生的上限基本就是股长。Emmmm~~现实很残酷，不得不说就是这样～为啥我说税务是内卷大军呢？因为一堆的985、211同学争个股长，能不内卷嘛？

二说工作，如果你没能去机关，一直停留在税务所，那基本就跟银行前台很像了，也就是——没有自由。一个萝卜一个坑，你不做别人就要替你做，别人替你做免不了产生内斗，进一步加剧内卷。

三说待遇，待遇倒还不错，因为税务是“收钱部门”。当地政府能赚多少钱税务门清，所以不给最高绩效是吧？你还指望我收钱呢，最起码满足税务的积极性吧！

2.海事海关——头铁大军：

海事海关这些年似乎异常低调。

一说待遇，如果你在经济发达地区，海关海事就真的只相当于地方政府的6～7成，也就是：你通过广东省考考了个深圳财政局，可能拿30～35w年薪；但你通过国考考了个深圳海事局，你可能就拿个20w年薪。

二说工作，海关海事都是要三班倒的，就是可能要通宵值夜班，我觉得这对身体算是巨大消耗。一线执法岗位会比较辛苦的，至于忙不忙，很看岗位和部门，业务部门肯定很忙。

海关海事我觉得很适合内陆地区，业务量小、薪资差别小。放到沿海，比如宁波、深圳、广州啊，货物吞吐量巨大、走私风险巨大、人来人往众多，只能说很辛苦了，辛苦完了还远远在当地公务员平均收入之下。

3.消防——隐形富豪：

自从机构改革，消防并入应急管理局，脱离武警管辖，成为政府职能部门，消防一直是低调的存在。最直接的就是：没一个人问我消防怎么样。我甚至忍不住问几个学生，你咋不考虑消防？回答是：很危险。

从工作性质上来看，消防工作确实也危险，但是从收入上来说，应该是很不错的。19年国考上岸广东省消防总队的学生告诉我一个惊人的数字：转正后每个月3w多。这应该还不包括年底的一大坨。

而且消防是远没到内卷的，税务都是财会、经济、金融类的专业，这些专业的特点就是高考开始就分高了，考研财经类分也高，从高考卷到考研再卷到考公，然而只能去税务所。消防却是机构改革后划入政府口的，说白了里头老同志都是部队留下的，高学历人才还是比较少。

而且消防指挥员和消防兵是不一样的，类似军官和士兵，国考考进去基本都是指挥员，他们做技术和管理的工作可能性更大。

至于实权，我觉得消防也比税务海事那些高多了，任何经营性场所都需要消防许可证。

国考公务员职位表在哪里看

国考职位表在国家公务员局官网查找。

国考职位表会和每年的国考公告一起发布，发布时间通常为10月中下旬。国考职位表主要包括的职位信息有部门名称、用人司局、职位名称和报考条件等等。考生可根据自身条件利用筛选功能，选择适合自己的岗位进行报考。

国考职位表主要包括的职位信息有部门名称、用人司局、机构性质、机构层级、职位属性、职位名称、职位简介、职位代码、考试类别、招考人数。

包括的报考条件限制有专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限、“三支一扶”大学生、西部志愿者、大学生村官、特岗计划教师、无限制、是否组织专业考试、面试人选与计划录用人数的确定比例、其他条件和备注。

国考考试科目：

中央、国家机关的公务员考试包括笔试和面试。以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。

从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。各个地方的考试科目都是地方自定的，都有笔试和面试。笔试科目不同，北京、山东、浙江、上海等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

黑龙江省的笔试科目为《综合基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。

国家公务员考试职位表一般会与每年的国家公务员考试公告一起发布，发布时间通常为10月份中下旬，可在国家公务员局官方网站考录专题页面下载职位表查询职位。

国家公务员考试，简称"国考"，是指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式。

招考条件相对严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。时间相对比较固定，一般集中在每年10-11月份。

国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

国家公务员职位表筛选：

筛选合适的国考职位，可根据职位的硬性要求，首先筛选出自己条件满足的职位，比如可以从“政治面貌”和“基层工作经历”入手筛选，这两个条件可选择的范围较小，有助于目标的锁定，剔除大量不能报考的职位。比如选择不限政治面貌、两年基层工作经验之后，可能就剩下一部分职位可选择。之后可以从“学历”“学位”，“专业”入手筛选，这几个条件选完之后，剩下可选职位就是很小一部分了。

经过这么多层筛选，基本上可以报考的职位也不剩多少了。下一步就要考虑招录职位本身，是否符合你的预期，比如招录部门、机构层级等，做好取舍。