你面试总是不通过的原因有哪些

你面试总是不通过的原因有哪些

你面试总是不通过的原因有哪些，面试的时候很多人都是有一定的特征所以才被录取的，气质对于面试不通过也是有原因的，那么以下分享你面试总是不通过的原因有哪些。

你面试总是不通过的原因有哪些1

又到金三银四，胖友们想跳槽的心又在蠢蠢欲动了吧，而面试就成了很多人找到好工作的绊脚石、说实话，就像我这样工作多年，经常会进行招聘的老司机，也会很紧张面试。

但你知道面试流程的一些真相吗?

接下来我从自身和结合一些招聘的朋友角度出发，跟大家具体说说面试背后的真相。

文章可以给工作经验在3年内的人提供思考，经验丰富的老司机们可以略过。

自我介绍需要说得很有亮点吗?

自我介绍一般是面试的第一环节，为什么会设置这个常规环节?

其中有一个很重要的原因是：面试官一般都很忙，而且一天安排了很多面试者，就算之前粗略看过一遍简历，但还是没有什么印象。他需要利用你做自我介绍的时间快速浏览一遍简历，再来问问题。

你可以观察一下面试官的动作，如果他在你做自我介绍的时候，在浏览着简历，那说明他在留意着接下来要问的问题，这个时候就算你说得中规中矩，简单提炼简历上的要点。例如：自己的基本信息和跟岗位相匹配的工作经验也没问题，只要逻辑清晰，不要语无伦次就好。

这个环节关键是你要预留时间给面试官消化你的简历，万万不可说得过短。正常来说，1分钟自我介绍左右就可以了。

笔者曾经遇到一个自我介绍只说了名字和籍贯的人，说完了两人面面相觑，出现了一个沉默，这种情况就会影响后续交流，也会留给面试官你表达能力薄弱的第一印象。

如果面试官在你说自我介绍的时候一直盯着你，并没有观察简历，那说明他已经有固定的面试套路了，这时候自我介绍可以制造一些亮点来吸引面试官的注意力。

跨行或者转岗的童鞋怎么为自己加分?

为什么别人要相信你呢?

相比面试时各种立决心，还不如展示你为此付出的努力，和岗位的匹配度。把作品带过去吧!

比如：一个运营想转行做产品经理，可以展示一下你为这个岗位做的准备，可以有3种途径：

第一是现在有很多互联网产品经理课程;

第二种是你在工余时间自己策划了一个产品;

第三种途径是你针对应聘公司的产品做产品分析报告，和面试官讨论印证你的一些想法。

只要你不是一直停留在想的阶段，而是真正为此作出的努力，面试官都会感受到你的积极性。

当面试官问你还有什么问题的时候

通常问这句的时候，就是面试官的问题问完了，相当于一个客套语，如果你有问题的话可以再互动，如果没有问题就愉快地结束了，也不要太刻意按照面试宝典来准备问题。

比如：问公司的盈利模式，未来几年的发展战略。如果你是去应聘一个基础岗位，问这些宏观的战略层面的问题，有可能给一些面试官留下眼高手低的不好印象。

还是问问你最想了解的问题吧，比如：部门架构?同一岗位上有现在有没有其他同事?应聘的岗位是新增的还是现有的?是否有导师来一对一培训?这个岗位最看重的能力是什么?

这些问题可以让你迅速在脑海中建立起这个岗位的大致框架。注意业务方面试还是不要问薪资和上班时间这些细节，而是问hr。

面试时间长希望越大，反之希望越小?

这句话很大程度上是对的。对于匹配度较高的人，面试官更愿意聊久点，而对于不匹配的人，面试官不会浪费太多时间在他的身上，常规问几个问题，不到10分钟就可以结束战斗了。

但是也不是绝对的，我就曾经遇到一个外地来的童鞋，人家千里迢迢跑过来，虽然聊的时候发现不合适，但是基于对面试者的尊重，还是聊了20分钟。

而且对于一些急需的岗位，或者招聘了很久也没招下来的岗位，此时难得有个简历符合要求的人来面试，面试官也会给多点机会，沟通详细一点，以便从360度了解招聘者，挖掘多点闪光点来试图说服自己就要他了。

面试相谈甚欢，但很久没有消息

这种情况不太好说，根据我经历过的情况，一共有以下几个方面：

业务调整太快，岗位裁撤。通常见于创业公司或近期处在业务调整的公司，有时候差不多要发offer了，然后老板一声令下业务调整，自然岗位随着裁撤了。

你只不过是个备胎，这个不是个紧急的岗位，所以仍在不断招聘当中，如果后面有更合适的，那么一首凉凉送给你，如果后面没有合适的，是你的就逃不掉。

通常见于大公司，大公司流程很长，遇到大boss出差休假之类时间会拖个两个月也不一定。

业务部门先斩后奏抢名额，本来以为妥妥拿到了招聘名额，没想到报上去大boss直接砍掉了名额，那这种情况也是意外，并不是你自己的表现问题了。

除了上面几点，我还总结了一些应聘的加分项，希望对大家有用：

尽快到岗是个加分项!业务方没准恨不得你马上到岗。即使你很优秀，但急需的岗位也会优先考虑能随时到岗的人。

熟悉你要面试的公司的产品。如果你体验过人家的产品，一定可以有很多共同话题。除非你一直在挑刺，不然没人会讨厌和用户交流，尤其是创业公司，团队非常希望得到别人的关注和认可。

面试资料要体现你的上进心。专升本，技能培训都可以写上，这也是体现你学习能力的一种方式。

竭尽所能争取。如果你觉得面试得不是很好，但非常想争取这个岗位，可以发给HR你对面试问题的重新思考，希望再得到一次面试机会。

说了这么多，其实想说明面试是一个复杂的流程，决策方也有很多。了解到它背后的一些门门道道可以帮助我们更好地通过面试，但也不要盲从套路，毕竟总有一些反套路的面试官。

最后祝大家金三银四顺利出找到新东家，升职加薪走上人生巅峰!

你面试总是不通过的原因有哪些2

第一、妆容是否整洁

第一印象很重要，没有人有第二次机会给别人第一印象。所以在出门前稍微打扮下自己，既是对对方的尊重，也是对自己的尊重，没有人会喜欢看到一个不修边幅的人出现在自己面前，更何况坐在你对面的人直接关系到你是否能得到一份满意的工作呢。

第二、专业知识不牢靠

对于一些专业性要求比较严格的岗位来说，对求职者的个人专业素养要求就比较高，如果你没有那两把刷子，自然很容易就被淘汰了。这就需要你对自己的专业知识有个全面的认识，找对自己的。方向才能被录用。

第三、面试时不够自信

无论你是否符合公司招聘人员的条件，都要有一个饱满的精神面貌，回答问题不能结结巴巴，口齿不清，这样很容易引起HR的反感。直视对方，与面试官有一种眼神的交流，会增加好感度，但不是叫你死盯着对方，尤其是遇到一些美女面试官的时候。

第四、攻击自己的前雇主

这样的人，没有任何一个单位会愿意录用，保不准自己日后也会成为你的攻击对象，唯一让他们避免被攻击的做法就是“PASS U”

第五、面试时无互动

面试的时候，最怕冷场，HR热情的跟你介绍公司的`简介规章制度，却得不到一点回应，放谁身上都会不高兴。你可以就自己关心的话题跟面试官讨论下，比如自己被录用最先接触到的工作是什么，如果没被录用，能否指出自己哪里不足等等，好感度蹭蹭的往上冒。

面试不通过有哪些不足之处吗？2

1、面试官在面试过程中去打电话

面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。

2、你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极

即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。

3、你比面试官说的都多

求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。

4、面试官的视线停留在钟表上而不是你身上

自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的问题来充分利用面试。

5、面试过程就像是锻炼忍耐力一样

专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。

6、你参与了一项问卷调查而不是面试

如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。

7、没人想做这份工作

很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。

8、你对行政助理很傲慢

面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。

9、雇主说话不算数

专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎言是尤其要避免的，当然微小的一些也会引起麻烦。如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。

10、你花了十分钟抱怨你之前的老板

在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。面试是毕业生求职的必修课。面试看似简单，只需在几分钟内，回答招聘官提出的几个问题，但是面试又很重要，通不过面试，一份工作就没希望了。