有事业编制得了癌症怎么办

没达退休年龄前，绝对单位说了算，个人无法抗逆，没有法律帮助（保护）。

1、在法律上是没有“癌症”特殊待遇保护的，最多仅和非癌症疾病一样，可以根据严重程度列入“重大疾病”中看待处理。

2、根据劳动法，可以对应请病假（病假有时间限制，私下延长病假单位可以单方面解雇）。病假待遇对应减少。单位好说的（效益好），可以协商长期病假，直到退休，这也就是所谓“提早退休”。这期间福利、待遇、社保等得与单位共同协商，必须双方同意，否则就必须按正常上班处理。

3、其它基本不存在任何偏向个人的了。如不属于上面说的，就得正常上班，更多不是自己辞退就是单位解雇了。

4、最后补充下：癌症目前医学无法说明是如何患病，所以非一些特殊危险工种，是绝对无法与“工伤”之类的靠边的。所以癌症一般不能列入工伤之类的。

在编教师工作2年半生了重大疾病怎么办

癌症不是办理提前退休的必要条件，也就是说，癌症患者不一定能办理提前退休，能不能办理提前退休，以鉴定为准，凡是经过鉴定，达到完全丧失劳动能力，男50，女45周岁，养老保险最低缴费满15年的企事业单位的职工，可以办理提前病退。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。

最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况。

作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

扩展资料：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：

第五条

不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

第六条

退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

第七条

工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。

第八条

退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

第九条

工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

第十条

工人退休、退职后，家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。

招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。

我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职工人，应尽量回到农村安置。

本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作；退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。

招收退休、退职工人的子女，应当由当地劳动部门统一安排。招收子女的具体办法，由省、市、自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行规定。

百度百科-退休

有编制的教师得了重病先去医院救治，24小时内到医保部门报备，然后医保部门去查房后就可以走医保报销程序了。

有编制的教师得了重病需要履行评价手续，进行治疗。教师是教育教学的执行者，每天每节课都是有固定的时间限制。如果一旦不能上课就得向学校教务处提出请假，以便学校能够及时作出课程调整，不然属于无故旷课。请完假就要及时到医院治疗。

首先你得了重病很遗憾，但是很庆幸你有编制，你可以无限期的请评价。并且对方不会因为你去医院治病而开除你，那么这种情况发生了之后，你需要跟你的领导打病假条，然后呢可以给对方看你的医院病历，证明你现在必须要进行长期的休息，这个时候他就不会再给你安排后续的工作了。