职场新人在职场中如何应对别人的算计和套话？

我们很多职场小白很容易被套话，因为很多职场新人认为呢，大家都是同一个公司的，没有必要遮遮掩掩，所以当别人向你打听一些情况，比如说生活隐私或者家庭情况的时候，你都会不由自主地一一向别人进行阐述，殊不知人家找到你的软肋就开始打压你，威胁你了。那这种情况我们要如何去应对并且见招拆招呢？今天教你四个超级实用的技巧。

第一，就是少言多听少说话。很多人啊，这个倾诉欲极其旺盛，自己家是干什么的，自己通过什么关系进来的，自己知道点什么，内幕巴巴的全说出去了，请你控制一下，少说话，不要动不动就暴露自己，你知道，其实有的时候你并不懂，但非要装出一副假精明的样子，反而被人盯上。

第二，通过反问把问题抛回去。对方问你什么，你都可以反问回去，你问这个干什么呀？这些人呢，就是纯纯的好奇心，你这样反问回去，他们大概率是不好意思再继续问了，如果他死皮赖脸的说我就问问，你也反问回去，只是问问嘛。我怎么记得你问了好几次了，你到底想干什么呀？

第三，只讲事实，不讲看法。同样是老板找你干嘛了？如果你不想驳人面子，那你可以讲一下事实，说一下这个事儿。但是不要把谁好谁坏说出来，不给对方套话的余地。总之，要给他一种什么样的感受呢？就是你套话的心思啊，我看出来了，别再装模做样的。

第四，可能会产生矛盾的问题，最好假装不知道。比如公司要裁员，或者是大家在争一个什么名额，你知道的那些内幕不一定要说出来，哪怕你已经知道最终是什么结果了，也别巴巴的说出去呢，不要给自己挖坑。

以上就是我跟大家分享的如何应对被别人套话的技巧。成年人的心思还是挺复杂的，希望每一个姐妹都有不伤人的教养，更有不被人伤的气场，听我的。

一、 先保持冷静，不要因为别人的话就丧失理智，现实生活中，在公司里，很多人为了自己的利益，会选择在背后说坏话，甚至是向领导做一些小报告。这是一种常见的职场行为，遇到同事说自己的坏话不必大惊小怪。当我们遇到了这件事，首先就是让自己冷静下来，这样才能冷静思考面对问题，然后我们才能找到解决问题的办法。即使是一个正人君子，有时候，也会对谈论别人背后的事感兴趣，说上几句，当你遇到别人时，也会说出自己的看法，如果不是那种诋毁你的话题，你可以忽略掉；对于工作上的抱怨，也可以假装不知道。因为有些情况之下工作中的事情难免会有一些分歧。但是如果遇到很过分地谈论，就要收集好证据，在之后的找个适当的机会反击。

二、 找到机会直接反击，让他后悔如果有人公开诋毁你或者侮辱你，你要明确地告诉他，我不是轻易好惹的！下次在遇到的这种情况，直接跟他说，不给你批准时领导的意思，如果你对我有意见可以直接说，如果你是对这个决定有意见也可以对我说，我能帮你跟领导反应，没必要在背后说这些话。 有些人会随意编排你，而你越是表现出“软柿子”的状态，他们就越会变本加厉，所以在关键的时候，我们要硬气腰杆，不要害怕。唯一的恐惧就是害怕被小人小人在背后嚼舌根，然后传到领导的耳朵里，这会给领导者留下坏印象。所以我们也必须对领导者有信心。只有当一个人缺乏见解、头脑迟钝时，他才会轻易地被别人的“恶言”所影响。

三、 对于严重影响到你名誉的行为，可以让领导出面不要单纯相信清者自清这种说话，有时候别你一句他一句的吐沫星子可以淹死人，智者死于谣言。假如你没有发出正确的声音，它就被错误的声音所抑制。它是职场的法则。假如你知道有人在说你的坏话，伤害你的利益、人格和人际关系，你就必须反击，否则，你就不会知道自己会白白受苦多久。你可以告诉你的领导，领导最讨厌在工作上有这种行为的存在，破坏团队的团结合作能力，对于严重的错误，我们必须私下向领导解释。其次，要证明自己，让领导相信你。最好请求领导在某些场合为你澄清。领导有自己的权威。原则上不要一味说自己多无辜，只会越说越让自己说不清，让领导用他自己的说法来为你澄清是最好的策略。

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