怎么应聘乡村小学老师

乡镇的小学老师一般分为两种类型 ，一种是有正式编制的 由财政发工资的公办老师 ，第二种就是由单位自行聘请的合同制的老师 。公办教师呢一般由当地的人社部门统一组织招聘 ，可以关注当地的人社部门的相关招聘信息 。

第二种呢 由单位自行聘请的合同制老师由学校自行根据单位所缺的学科教师自行面试聘请 ，工资是由学校发的。

2023山东泰安市教师公开招聘岗位如何分配？遵循什么选岗原则？

什么是特岗？

特岗的全称，农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。

特岗教师政策是中央实施的一项针对农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

特岗的报名条件

1.全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生;

2.全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类专业应届本科毕业生;

3.取得教师资格,同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下。

往年江西特岗教招人数

2017年，江西特岗教师招聘是6500人

2018年，江西特岗教师招聘是6480人

2019年，江西特岗教师招聘是7341人

2020年，江西特岗教师招聘是6600人

从整体上来看，江西特岗招聘人数每年大概在6500左右。江西这些年的特岗招聘形势是在往初中方向发展。

从岗位人数招聘最多的地方来说：一个是鄱阳，一个是乐平。

先说鄱阳，鄱阳一如既往是300个指标，18年是300,19年是300。招聘人数看着虽多，但是难考，因为鄱阳是个人口一百多万的大县。

每年招聘人数18年国编是164,19年国编是73个，照此推算，鄱阳县明年国编的比例还可能要下降。预计国编岗位降到60-65之间，与此同时，明年鄱阳实际招聘人数在360左右。

鄱阳县的往年未上岸人数将近5-6千人，加上2020年鄱阳籍应届毕业生考教师招聘的，预计鄱阳县报考及招聘比例接近20：

1、。而且鄱阳考试中相对最难的应该是小学英语了。鄱阳的特岗小学招聘逐年在递减，国编岗位减少，特岗也减少，因为初中招聘在占用特岗的名额，像19年国编初中人数就寥寥无几，基本都在特岗。然而，2020年特岗招聘的岗位大头依然是小学，只是逐渐向初中倾斜，小学语文，小学数学估计是50个左右，小学英语估计要下降到40。自己备考，希望还是渺茫。

乐平，明年也是招300人。

乐平市明年招编人数计划在600左右，比今年还要多200个（2019年国编200特岗200）也就是国编招300，特岗招300。

看起来岗位多是件好事，但是景德镇整个地市在缩编，所以不是乐平的也往乐平考。 比如，昌江区以及浮梁县，特岗招聘为零（不知道后期地方教育局会不会申请），昌江区跟浮梁县的国编一直在缩编， 所以明年有一拨昌江区跟浮梁县的人考乐平，乐平的竞争就会很大。

举个例子来说，乐平特岗小数19年招42个，在报考的时候，听说，这个岗位超过300个人报考，7：

1、所以19年乐平的小学数学分数很高。除非乐平市教育局能限国编考试户籍，要不然，明年景德镇小学语数英竞争将会非常激烈！

说完这两个招人最多的地方，说两个招人为零的地方 （其实有不少地方明年招聘为零）

赣州的章贡区跟经开区。

赣南十八县，赣南一片人。赣州有非常多没上岗的代课老师、编外老师，并且有非常多的在编老师想考赣州市（今年很多赣州在编老师考赣州的榕江新区，榕江新区的资格复审的一项条件都有所更改）。

赣州竞争一向都是比较激烈的，然而今年的赣州5个区的有些大围分数并不高，但是小围分数都不低，所以不要有侥幸心理。 这两个区取消了特岗以后，明年赣州五区的竞争可想而知。

南康跟赣县区的国编很早就限户籍，所以自然而然，南康跟赣县的特岗竞争就比较激烈。章贡区跟经开区特岗招聘名额今年是130，明年是0，蓉江新区也是0，选岗你真的需要点运气。今年南昌试点的市控编，有可能在赣州实施，如果是这样的话，就有很大可能降低上岗的压力。

以上仅供参考，具体的还是要等2月份岗位公告出来才有定论。

2023年3月27日，泰安市宁阳县教育和体育局发布公开招聘备案制教师简章。本次公开招聘报名在统一时间内按照网上报名、网上初审、网上缴费等流程进行，每人限报一个岗位。

本次招聘中，对考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在宁阳县人民政府网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，进行选岗确认。

（1）报考合并招聘岗位的应聘人员，遵循“高分先选”原则，每个合并招聘岗位按照总成绩由高分到低分的顺序，依次选择该合并招聘岗位中的具体单位。同一合并招聘岗位考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定选岗顺序。

（2）选岗结束后，由县事业单位人事综合管理部门发放《备案管理工作人员通知书》，凭《事业单位招聘备案管理工作人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订《聘用合同》和《最低服务期限协议书》，确立聘用关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

（3）实行人员控制总量备案管理的受聘人员按照《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知》（鲁人社发〔2017〕53号）执行。

以上是高顿教师为大家整理的山东泰安市教师公开招聘岗位如何分配的有关内容，更多招聘计划可查看2023全国教师招聘信息汇总