中山法院招聘合同制法官助理考试是主观题还是客观题?

中山法院招聘合同制法官助理考试主观题加上客观题都有，不同的系统和岗位，题目也是不同的。

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，分各个专项，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。

法官助理报考条件主要和学历以及年龄有关，具体为：

1、具有中华人民共和国国籍，司法警察岗位限成都地区户籍；

2、拥护中华人民共和国宪法；

3、具有良好的政治、业务素质和良好的品行；

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、法官助理和书记员岗位需具有普通高等学校法律专业本科学历及以上毕业人员；

6、司法警察岗位需具有普通高等学校大专学历及以上毕业人员，身高1.70米及以上，限男性；

7、法官助理和书记员岗位报考年龄不得超过30周岁，司法警察岗位报考年龄不得超过28周岁，年龄计算截止日期为报名公告发布当日；

8、熟练掌握办公软件，熟悉计算机操作。

以上内容参考：百度百科--主观题

法官助理分几级

条件如下：

合同制法官检察官助理实行分级管理，共设置九级，其中1至3级为高级法官检察官助理，4至6级为中级法官检察官助理，7至9级为初级法官检察官助理。试用期满考核合格的，本科学历的定为9级法官检察官助理;硕士研究生学历的定为8级法官检察官助理;博士研究生学历的定为7级法官检察官助理。

合同制法官检察官助理实行逐级晋升。初级法官检察官助理每两年晋升一级，中级法官检察官助理每三年晋升一级，高级法官检察官助理每四年晋升一级。从7级法官检察官助理晋升为6级法官检察官助理需经晋级考试合格，并在80%的比例限额内择优晋升。从4级法官检察官助理晋升为3级法官检察官助理需经晋级考试合格，并在50%的比例限额内择优晋升。连续三年年度考核被评定为优秀等次的，可以适当缩减晋升年限。

法官助理分5级。法官助理被不少法官称为整个审判程序运输的“中枢”。法官助理岗位共分五级，每个级别对应一个工资标准。同时相应制定了法官助理等级升降制度和竞聘机制，每个等级晋升每年按照80%的比例从符合条件的法官助理中择优选拔一次，通过考试或考核的形式进行选拔。