厦门食品药品监督管理局待遇怎么样

食品药品监督管理局是属于事业单位，事业单位里面也是有公务员编制的。地方的药监局求职不难。

事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）

扩展资料：

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。

行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。

事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。

专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

参考资料：

据江苏省市场监督管理局官网消息:10月30日，省药品监管局召开干部大会，宣布省委关于省药品监管局主要负责同志调整的决定。省市场监管局局长、党组书记朱勤虎出席会议并讲话。

此次调整后，据江苏省市场监督管理局“领导信息”显示，该局共有领导17人。这17人分别是:

局长、党组书记朱勤虎

副局长、党组副书记黄运海

副局长、党组成员陈琪宏

副局长、党组成员吴永才

副局长、党组成员王俊胜

副局长、党组成员王越

局党组成员，江苏省知识产权局局长、党组书记支苏平

副局长、党组成员李杰

省监委派驻省市场监督管理局纪检监察组组长、党组成员王铁军

党组成员，江苏省药品监督管理局局长、党组书记田丰

局总工程师冯宜敏

副局长孙沪兵

一级巡视员冯新南

二级巡视员何西环

二级巡视员冯兴汉

二级巡视员张金吾

二级巡视员陈柯

然后网友接着问了一个问题差点把我乐死:

一个局居然有17个局领导，这么多职数是不是说明这个局的公务员升职很容易

不得不说这位网友非常擅长逆向思维，内部人士看见这则新闻一般想的是机构合并后，多出的导职数可能要消化很长一段时间，下面的中层，中下层干部要积压一大批了。

而网友想的却是领导职数这么多，岂不是提高了升职率。

这应是体制内和体制外因信息不对称导致的认知偏差了。这种职数超配现象是多部门合并后的一种过渡行为，原来几个单位各有一套班子，现在合成一个单位，一把手只有一个，但几个原单位的副职一般都要纳入合并后的领导班子，行话称为“板凳加长”，等消化到正常职数了，中层和基层的干部提拔才会步入正常。

所以，实话实说，如果你考入这样的单位，与同级别的单位相比，恐怕近10年的升职率不会太乐观。

说起这信息不对称导致的认知偏差，可能很多人都经历过。

比如，很多普通百姓都认为，体制内最有权的是这么四类人:小学校长、派出所民警、工商局的、税务局的。

为什么，因为这四类人员都是直接面向群众，服务群众的。他们在行使权力的过程中最容易和普通百姓发生交集。这让很多人固执的认为这就是权力的象征。

其实，这四类人在体制内大多数连副科级干部都很难熬上。

体制内干货系列，将分别介绍一下这四个单位。今天就聊聊市场监督管理局。

市场监督管理局是由之前的工商局、质监局、食品药品监督局合并成。

三个原单位职责分别用一句话概括

工商行政管理局是政府主管市场监管和行政执法的工作部门。

质量技术监督局是贯彻国家产品质量法，计量法，标准化法的国家行政部门。

食品药品监督管理局是国务院综合监督食品、保健品、化妆品安全管理和主管药品监管的直属所以，市场监督管理局正常行使的权力非常多，非常广，非常具体，也非常琐碎。不过很多普通百姓只看见这个单位有权，却没理解权责一致这四个字。

所以，真正考上了这个局的公务员，千万别想着怎么去百姓面前威风一下，先想想如何循规蹈矩，不要被追责才好。

毕竟目前来看，环保、国土、水务、生产安全、食品安全、市场监管都因监管职责所系，是易被追责的高发领域。市场监督管理局独揽食品安全和市场监管两大职责，还有生产安全中的特种设备这一小项。压力嘛，肯定是有一点点哦。

不过，你也别太紧张。其实只要循规蹈矩就能规避大部分风险。比如日常监督检查记录要做好，整改及时下发，就能规避大部分风险。食品安全还有辖区政府食安办一起分担，特种设备这块只要按规定检查，不要以权谋私肯定不会有风险。

当然，做到循规蹈矩对应工作量也是蛮大的。所以市场局的公务员工作一年从头忙到尾，算是一种常态。尤其是基层，毕竟各项任务都是层层分解到基层去落实的，这方面城区的基层所工作量会特别高。

说完责任说待遇。

为什么普通百姓总认为市场监督局有权，可能是因为市场局有罚款权。

虽然罚款是收支两条线，但在极少数地区，罚款依然有指标，完不成就要扣单位绩效，扣年底奖金。完成了指标或超额完成，年底奖金才有着落。

如今公务员的工资基本透明，能产生收入差距的其实是奖金。

同一城市，不同单位因绩效指标排名不同，会导致绩效奖金不同，这种排名首先是看本单位工作指标完成情况，其次嘛，也看本单位在体制内的实际地位排名，所以常委单位每年排名通常不会差(本文不展开)。

总之市场监督局在市直单位中绝不算差，一般会排前面。特别是有罚款指标的地区，完成了指标，基本就确保了排名。

所以待遇这块，考上市场局，基本就是本地区同级别公务员的中上水平了。

说完待遇说点市场局的八卦

现在大学毕业生公考报名就能发现，城区岗位越来越少，乡镇岗位越来越多。那么市场局的乡镇岗位和乡镇公务员相比如何呢

答案是市场局乡镇岗位比乡镇公务员好。

第一是经济上，工资一样多，乡镇补贴一样拿，但市场局是垂直管理，绩效奖金拿市局的，乡镇的奖金一般是不会超过城区，除非这个乡镇GDP特别好。

第二是工作量上，市场局的基层乡镇所工作量要小于城区基层所很多，越是落后的乡镇少得越多。这一点也好理解，一个经济欠发达的乡镇，有多少工商户需要服务 但一个繁华的城区，这个量又是多少

另外，市场局不归乡镇管，所以很多乡镇的工作不会轻易派给基层所去做，当然特别重大的任务除外。而其他部门的基层单位就没这么好命了，乡镇的工作被分派下来是正常的。

第三就是进城调动上，市场局那边非常容易借调年轻人去工作。虽然是借调，借而不调，但时间往往很久，基本就等于你在城区上班了。

为什么会有这种情况，之前说了，城区所还有机关工作量真的很大，没有足够的人力，这些工作怎么推进

另外就是市场局不归乡镇管，人员调动市局说了算，不像其它乡镇基层，人员调动方面乡镇还占有一些话语权。

当然，凡事有利有弊。虽然好解决进城问题，但编制很难过去，职级晋升方面就更难解决了。再说，就算你解决了编制，想想一个局有17个局领导，扪心自问，你机会很大吗

不过我知道很多人对此并不服气，我总结了一下，现在普通大学生人考公往往是这样心路历程。

没有上岸的时候，想着上岸就好，哪怕乡镇岗位都行。

上岸了，稳定了，领工资了又想着找对象、成家、买学区房了，这时乡镇的该想着往城区调动了，调不成的话哪怕借调也行。

等真正借调到城区工作，又该想着正式编制能否过来，下次职级晋升当不上领导也能上调一次级别才好。

等好不容易调了一级，别人问你有希望当领导吗，你苦笑一句，emmmm，上面还有17个局领导等着消化

呵呵，总的说来，公考公考。考不上的会烦扰，考上了的一样会有烦扰。

要想一步到位，直接在城区，直接在要害部门，工作几年就能晋升实职的，现在看来除了个别公考紧俏专业外，大部分毕业生的机会真的确实越来越难了，除非你是名校毕业生。

再八卦一下，现在体制内看待名校毕业生又分两种，清华北大毕业，非清华北大毕业。