员工主动提出离职需要办什么手续?

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见。公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。员工离职分为两种：

1、)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。如果用人单位和劳动者解除劳动合同是劳动者提出来的话，那么用人单位不需要支付劳动者相关经济赔偿，只需要向劳动者付清楚其应该获得的相关工资。其次，用人单位在进行离职时必须出示离职证明或者是解除劳动关系证明，否则员工可以要求用人单位进行一定的赔偿。

首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。

如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反人权法，违反劳动法，侵害了职工的合法权益。在这样的情况下，职工可以先去看病，然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果领导还是不批准，就去找公司的老板法人，如果老板法人还是不同意按照病假处理（病假公司必须依法支付病假工资），就去政府部门投诉。政府部门会依法维护你的正当权益。

至于辞职，按照劳动法，在试用期内，劳动者和雇佣者双发都可随时解除劳动合同。

即便是在试用期劳动者主动提出辞职，公司也必须依法支付工资。如果公司不给工资，也可以去政府部门投诉，要求政府部门依法维护劳动者的合法权益。