试岗三天不合适想走怎么说?

如果三天试岗结束不想干了，就可以直接告诉领导不想干的原因如：

倒班岗位，因家里孩子小我不适合上夜班。有的工作难度大，我不能胜任这份工作。或工资待遇差，这份工资不足我养家糊口。或者有的工作对身体有伤害，为了身体健康也不想干。

总之，试岗期有什么原因不愿干，就可以和领导直接说。

离职手续是怎样的

1、写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离 职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上 留下对你不利的“案底”。

2、和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。 在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语 言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

3、交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

4、人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关 系的时候发生不必要的劳动纠纷。

5、开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

已经签了劳动合同,三天的试岗期能过吗

法律主观：

试岗期间没有 工资 不合理。劳动者在正常履行 劳动合同 后，用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的。

《 劳动法 》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在什么情况下,医院才通知应聘者试岗三天

法律主观：

如果试用期为三个月，劳动合同应该签三年以上或者签无固定期限的劳动合同。对于上述期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月，因此用人单位与劳动者可以约定为三个月，是合理的。

《劳动合》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

在面试后的情况下医院才通知应聘者试岗三天。根据查询相关资料信息，试工是为了检验员工是否符合要求，同时也是员工自己检测是否适应该工作。试工，一般时间比较短，比如，三天，一周等等，具体因用人单位不同而各异。