人才引进政策补贴

1、可以享受生活补助制度。凡引进的具有博士学位或正高级职称的人才,每月可享受1000元——8000元的生活补贴。

2、被引进的人才可以享受专项补助制度。市财政每年安排2000万元高层次人才引进专项资金,重点用于各类高层次人才引进资助,各类人才培训,对作出特殊贡献的各类人才进行奖励,以及改善用人环境涉及的其他基础性投入等。

3、享有良好的人才保障机制。用人单位和引进的人才确立聘用关系后,为其办理各项社会保险,足额缴纳社会保险费,如需补缴的,由用人单位补缴。受聘人才按规定的条件和标准享受各项社会保险待遇。对优秀的高级人才,用人单位可按工作实绩、贡献大小,优先为其办理企业年金、补充医疗保险。凡引进的高层次人才,人社部门将积极配合人才引进单位做好其配偶的工作安置。其子女需在本市、县(区)入学的,享有本地居民同等待遇,可由当地教育主管部门优先安排重点学校。

4、能够享有住房保障制度。凡引进的高层次人才,与用人单位签订5年以上期限聘用合同的,可享受10万—60万元的安家补贴。

研究生人才引进好吗？

乐山职业技术学院2011年招聘50名教师公告

乐山职业技术学院位于岷江、青衣江、大渡河三江汇流处的历史文化名城乐山市，与世界自然和文化遗产——乐山大佛隔江相望,是一所集文、理、工、管，主要含医药卫生、机械电子信息、新能源、财经管理、旅游等学科的综合性全日制普通高等学校。2003年学校被国家教育部正式列入“现代制造业和服务业技能型紧缺人才培养培训工程基地”院校；

2、008年被乐山市授予“乐山硅材料产业技能型人才培养基地”和“乐山硅材料职业教育集团”理事长单位；

2、010年成立“乐山职业技术学院附属医院”。

在乐山市委、市政府的大力支持下，学院正在进行新校园建设工作，新校园占地800亩。

为了学院建设与发展需要，我院决定2011年面向社会引进3名中层干部和50名教师。现将有关事宜公告如下：

一、人才引进的基本条件

（一）热爱祖国，热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法；为人诚实，治学严谨，学风正派，能为人师表。

（二）爱岗敬业，有良好的职业道德和团结协作精神，能胜任教学和科研工作。

（三）系主任要熟悉高校办学规律，有较强的行政管理能力、组织领导能力，协调沟通能力，团结同志，协同工作，视野宽，思路活，改革创新意识强；同时要具备相应的专业背景，有岗位必须的专业知识和能力。

（四）科研处长有较高的学术水平和学术成就。

（四）身体健康，女40周岁以下，男45周岁以下。

（五）符合引进岗位所要求的条件。

二、人才引进岗位职数

(一)中层干部3名（副县级）

公开招聘机电系主任，旅游系主任和科研处长各1名,要求教授、硕士研究生以上学历或副教授、博士研究生学历。

（二）教师50名（详见附表）

三、应聘者需提供的材料

（一）个人简历。

（二）学历、学位、职称、英语六级、获奖等证书复印件。

（三）教育科研成果。

四、人才引进的方式及待遇

（一）人才引进原则上采取编内聘用方式（本科编外）。

1.引进到我院工作且聘期在五年以上的人才，可享受一次性安家费（分年付费）。其标准为：

1、）系主任和科研处长(中层正职干部)12万元；

2、）省级教学、专业带头人和博士研究生（全日制）并取得博士学位人员安家费10万元；

3、）承担过国家课题或取得省级优秀科研成果奖（排名前三）人员和来自于企、事业单位技术人员（具有本科以上学历、正高职称）安家费5万元。4）硕士研究生安家费1万元，提供一年周转房（集体宿舍）。

2.对引进的人才，学院优先安排其科研立项，并按《乐山职业技术学院科研经费奖励办法》执行。

3.引进的人才经考核合格后，即办理相关聘用手续，纳入事业单位编制，成为我院正式教师，享受国家规定的各种政策和待遇。

4.引进的硕士研究生和博士研究生考核期满后，分别在获得讲师、副教授任职资格前，经考核优秀者可享受学院内讲师、副教授课时津贴待遇（正常晋升职称年限期满而未能取得讲师、副教授任职资格者，则取消其待遇），并可优先列为学院骨干教师和后备干部培养。

(二)对于学院专业建设急需的人才，可以采用“柔性”引进的方式。即引进的人员不转入人事关系、户口不迁、双向选择，以完成特定科研、教学等任务为目的聘用到校工作的人才引进新模式。

“柔性”人员引进的待遇根据其实际承担的工作任务和贡献大小由学院与其协商确定，方式有三种：

1.按项目管理结算；

2、按课时津贴结算；

3、按年薪结算。同时，学院为其提供工作和生活所必需的便利条件。

五、咨询****

干部应聘电话（组织部）：0833-2273179电子邮箱：lszyzzb@126.com

教师应聘电话（人事处）：0833-2272644电子邮箱：lszyrsc@163.com

地址：乐山市中区肖坝路108号邮编：614000

学院网址：http//www.lszyxy.com

附：乐山职业技术学院2011年人才招聘计划

好。

能够拥有研究生学历的青年，想要进入体制内工作，选择人才引进是比较好的方式，因为人才引进事业单位工作，未来有比较好的发展前景，也能够享受相对比较高的工资待遇。

但是在一般的小县城事业单位，工资普遍都不会有多高，在正式选择这个岗位之前，就一定要考虑清楚未来的发展方向，也要考虑清楚未来工资待遇不会多高的现实，针对你提出的这个问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

现在各地区人才引进政策非常多，特别是一些经济开发新区，急需高素质人才，往往会招录研究生以上学历的高级人才前往任职。人才引进的待遇非常好，除开丰厚的基础工资以外，每个月还有5000-10000的生活补贴，安家费有时候能高达百万。

人才引进一般不需要笔试，引进后可以直接授予事业编制，也可能到一些大型国企任职。目前最吃香的就是医疗单位和教育单位，不但编制稳定，而且待遇也特别高。对于高学历、高职称的人来说，这是一个很不错的机会。

另外通过人才引进入职的人员和单位正式人员的性质是一样的，正式员工享有的各项福利通过人才引进的也有。

另外就是人才引进方式没有正式招聘复杂，能让你节约不少时间金钱成本。