事业单位人事代理是咋回事？

事业单位人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。

简单地说，就是把"单位人"变成"社会人"，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，由人才交流中心代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化、法制化。人事代理最初服务对象大都是三资企业、民办科技企业、乡镇企业和非国有单位，现已发展到除了行政机关和参照管理以外的所有事业单位。

人事代理和人员编制没有必然关系，一般来说你必须有编制余额并经人事部门同意才能通过公开招考或政策性分配（调入）才能进入到事业单位，而且经过人事部门调配进入的都有编制，即便是该单位已经满编或超编也不要紧，最终会通过自然减员、增加编制等方法解决。

扩展资料：

服务内容

1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。

2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。

3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大

中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。

4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。

5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案。

为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。

百度百科-人事代理

1，留在学校所在地的人才中心和打回原籍区别不大，关键看你人在哪里工作，

2.2年之内可以改派，提档不知道有没有具体时间限制，

3.调档需要你所在地的人才市场或你的单位根据你的报到证开出接收函，拿着接收函和你的身份证件，最还是本人去人事代理中心提档。

4.打回原籍就是你原来所在地，所在市或者县的人才交流中心。

5.档案和户口一起迁走的前提是你要在你所在地派出所开出准迁证。

如果你进的是一般单位，就没有什么影响，但是你进的事业单位或者机关单位的话，单位会处理你的档案问题，但是再从家里将档案户口提出来还是你自己跑腿。

改派和调档的区别：毕业两年内可以改派，就是重新领新的报到证，修改你的数据库，改派到别的地方，你还有参加社会各种考试的机会。

调档就是继续你在人才中心代理期间所形成的工龄，比如毕业1年，就算1年工龄，把档案调动到别处，不损失工龄，改派会损失工龄，改派后的工龄从改派后重新算起。