“公招”是什么意思？

释义：公开招聘

1、释义：

所谓公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。

2、

1．刊登广告

①在公开招聘中，刊登广告是重要而关键的第一步骤。

②只有在适当的时机，运用适当的渠道，刊登适当的广告，才能吸引企业所需要的人才来应聘。

③如果应聘的人素质不高，或人数太少，企业很可能招聘不到合适的人选。

2．报名

①在规定的时间内，要求应聘者到指定地点报名是公开招聘的第二步骤。

②根据招聘的需要设计相应的报名程序，最简单的报名程序是：领取报名登记表、填写表格，上交表格。

③有的需交附加材料，为了了解应聘者的某些资格；有的故意使报名程序很复杂，以便了解应聘者的耐心和决心。

3．发通知

在规定的时间内通知应聘者参加测试，由于公开招聘人数往往较多，因此，要确保每一位应聘者都能收到通知，如果需要应聘者的反馈，更要延长发通知时间。

除了以上一些招聘形式外，目前较流行的形式还有：校园招聘、网络招聘等等，也属于公开招聘，但是有其特殊性。

政府里面工作的人分3种：公务员编制，事业编制，政府雇员；

区别如下：

1、事业单位编制属于正式工作人员。

2、政府雇员，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的。一个单位要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。

3、政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。相对来说，福利补贴待遇就没有事业编制好。