在公司被年纪小的同事刁难怎么办？

如果遭遇同事的刁难，我们首先采取的措施应该是沟通！要树立沟通是解决问题最好的方式这样一种观念，当然了，这种观念放在现实生活当中也是正确的，遇到和同事的矛盾冲突，肯定是由于同事对自己的误会所导致的！这个时候我们主动找同事进行沟通，往往是最和气的解决方法！

当然如果是这个同事一而再、再而三地刁难自己，并且是多次沟通无效，那么我们就有必要去向领导反映！注意，这不是打小报告，这是我们维护自己权益和尊严的一种可行方式，不要觉得向领导反映会被同事误认为自己是在打小报告，要相信，对于这样爱破坏企业团结的员工，领导也是非常讨厌的！

最后，遇到同事刁难，我们最有力的反击方式一定是自己的工作成绩，如果你的工作成绩优秀，那么这些同事也就找不到刁难你的理由了！而且，一旦你的工作能力提高，肯定就会被领导注意到，那么升职加薪也就完全不是什么难事了！所以，请多听多做多学习，提升自己的本领，增强自己的业务能力！

做

同事刁难怎么办？

首先要端正态度，不能因为这位同事的刁难，而对他产生偏见。其次要主动找这位同事进行交流和沟通，主动承认错误，进行道歉，对于同事提出的意见我会虚心接受，同时还要自主钻研业务知识，不断寻求进步和提高。

还要考虑到，同事总是刁难我，是不是对我的处事风格不认同，和我在价值观上存在分歧，如果是我要在求同存异的基础上多和同事进行沟通，让同事更多的了解到我，对我能有一些新的认识。

扩展资料

要团结同事，加强与同事的沟通与交流，与同事互帮互助，坦诚相待，不妄自菲薄、恃才傲物，虚心向经验丰富的老同事学习请教，见贤思齐；加强自身专业理论知识的学习与巩固，丰富自己的业务知识，提高工作能力，改善工作方式方法。

人无完人，金无足赤。出现错误不要紧，关键是我们以怎样的心态来面对错误、以怎样的行动来弥补不足。在今后的工作中，我将严以律己，敢于承认错误，敢于担当责任。与同事团结一致，共同努力，共克难题，圆满完成各项工作。

这种情况最好的方法就是和同事沟通，让她明白你的难处，如果你不和她沟通，她就会一直这样，这样对你的影响也很不好，你可以和她说，如果她再这样，你就不和她合作了，她应该会明白你的意思的。如果她还是这样，你可以找领导，让他帮助你，这种事情领导一般会帮助你的。如果她还是不听你的话，你可以和她直接说你的想法，如果她还是不听，那你就不和她合作就可以了。我想你的领导应该是一个比较好说话的人，你可以和他说明你的难处，他应该会理解你的。