事业单位人员工作失误的处理

法律分析：事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。

法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二条：事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。

对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。

这个规定是否合理合法的问题，需要从以下几个方面进行分析：

1，个人犯错，对其进行处理时不应该涉及亲属。

当一个人犯错的时候，必须依照相关规定进行处理。

但是，对于犯错误的人的处理，只应该涉及当事人，而不能涉及他的亲属。……毕竟在犯错误这个问题上，他的亲属并没有参与，本身也没有犯错，没理由对其一并进行处理，更不应该对其考公等行为进行限制。

2，对错误行为的处理应该遵照相关规定执行。

当一个人犯错的时候，应该寻遵照相关规定对其进行处理。……具体来说，在处理这个人的错误的时候，应该依规行事，而不能做出不符合相关法律法规的处理。

这是一个根本性的问题，是必须遵守的。

3，该项规定已经被撤销，说明此规定本身并不合理合法。

从事实情况来看，这项规定已经被撤销了，有关方面还为此而道歉。

这样一个结果，说明了一个问题：这项规定本身就是不合理也不合法的。……有关方面发现了这个问题，及时做出了纠正，使对这类事情的处理回到了依规行事的轨道，这件事也就圆满解决了。

4，无论做任何工作，都必须依规行事。

通过这件事，我们必须明确一个问题：无论做任何工作，都必须依规行事。

在工作中，我们无论做任何事情，都应该、也必须依规行事……唯有如此，我们才能做出正确的选择，获得最佳结果。……这是我们做好工作的前提和保证，在日常工作中我们一定要多加注意、认真遵守。