职场新人如何应对同事的刁难？

在职场上被同事在职场上跟同事相处事情要分对错，有时候遇到强势的同事的确很难相处，但是无论遇到什么烦恼的时候，一定要忍一忍，忍得一时之气，免得百日之忧。并不是自己的软弱，而是自己的肚量大，才不会跟人家争吵。宰相肚里能撑船，所以一个度量大的人是会受到别人的尊重，如果两个人吵起来两个人都是不对的，因为一个巴掌拍不响，两个人的错才会吵起来。在冲动的情况下不要去跟他争吵，要用理智的方法去面对。因为无论什么事情都是需要理由的，如果自己没有错可以跟他解释清楚，让他觉得他自己错了。如果错在自己，稳定情绪

当你被痛骂以后，不是想要以情绪对情绪，而是用理性去分析对方的情绪，不管别人的指责是否正确，你都要耐心倾听。尤其，当别人情绪很差的情况下，千万不要抢着和他说话，否则只会激起更大的争端。

先听听对方指责的事情是不是在理，是自己的错大胆承认，不是自己的错，直接怼回去，都是来赚钱的谁还惯着谁。

二错在对方，不做软柿子

要知道大多数情况下，你被骂，那是因为你强！你的存在，对他人造成了威胁，对方试图从言语上获得一种优越感，制造出一种已经打败你的假象。

如果错在对方，故意找茬，那就不要做软柿子，该态度强硬的时候要强硬， 工作之时可以协调工作，但是如果被怼毫无道理，仅仅因为个人喜恶对你产生偏见怼你，你绝对不能饶恕，要给予有力回击。但一定注意不要人身攻击，要就事论事，说出道理。

三抢占话语权，制造自己有利面

对方的故意找茬，高情商懂得抢占话语权，先发制敌，形成对己有利面。先消解对方的负面、对抗性情绪，然后将谈话引入一个较为理性客观的氛围。此时若有其他同事在场，将自己的“弱者”形象展示出来，这样从舆论角度，大众是站在你这边。

理性面对，人总有失误的时候，不要把被人指出当成负担。同时告诫自己做事要认真，避免再出差错。

五个锦囊妙计，保准你能反败为胜。

1怒而笑语——让他看不成笑话。

所谓怒而笑语，就是虽然遇到故意刁难你的人，你非常的生气，但是表面上不要透露出来，要装作一种糊里糊涂的笑，你这一笑不当紧，他的目的就没有办法达到了，其实故意刁难你的人，也只是想看你的笑话而已，而你用平和的心态来对待，并没有生气，更没有上了他的圈套，这样，事情就有了缓冲。

2怨而不言——先把积怨隐藏起来，不让第三方介入。

谁脾气再好，遇到故意刁难你的人，心中也难免产生怨气，记住，一定要把自己的怨气暂时的隐藏起来，先不表达自己的态度，用打哈哈的方式和他周旋，如果你和他言语相向，马上就会引来看热闹的人这样就不好收场了，所以你只管怨而不言，以观事态的变化，防止看热闹的人上来是关键。

3引而欲障——故意挑逗他，把他的嘴脸给彻底挖出业。

完成了前两步之后，事态基本上会平和下来，这个时候你要做的就是故意的挑逗他，让他的丑恶嘴脸彻底的给挖出来，这个时候你就占了上风，千万记住，不管你采取什么样的行动，和用什么样的方法来应对，一定笑着去做，而不要装作很生气的样子，通过引而欲障这个动作，故意刁难你的人十有八九也就不再为难你了，一是被你的气度所感染，二是为难你没有什么意思了。

4和而送源——把故意刁难你的人和事搞清楚，争取和解。

对于故意刁难你的人，不管你采用什么样的方法应对，最终都避免不了要产生一些小小的矛盾和摩擦，因为他想要的结果你不给他，他心里面也会生气，这个时候你要做的一定不要把矛盾扩大，争取进行和解，方法也很简单，有时候就是一句话的事儿，就是吃一点小亏的事儿，能吃一点小亏，确保平平安安的，小编觉得这事还是可以做的。

5断而决绝——如果化解不了，那就果断的与之划清界线。

如果故意刁难你的人气很大，一定要把你的事给你搅黄了，不管你是采取示弱，还是采取和解的方式，都没有办法断了他的念头，这个时候就不能来软的了，就要来硬的，方法也很简单，直接告诉他结果，从此以后，请与我划清界限，我与你没有任何的瓜葛，做了这件事之后，就不要再搭理他了。如果他还不依不饶，你上面有领导，身边有同事，单位里有专门解决这事的人，让他们介入，可能事情会好一些。