往届生是不是比应届生难找工作

往届生比应届生更难找工作，我感觉一直以来也是这样。毕竟应届生有很多校招的机会，而往届生失了工作就要完全靠自己找工作了。今年受疫情影响，为了解决大学生就业的问题，各地政府都出台了很多政策，致使很多企业和公司在招聘中明确只收应届生，而往届生却无人问津了。至于为什么往届生比应届生更难找工作？原因有很多，下面来列举一下其中的一些原因。

政府以及学校政策的影响，每年各个学校都会举行各类校招，为应届生就业提供岗位。而往届生以往也有这样的机会，自己没把握住，就不能怪政策了。

企业更喜欢应届生，比往届生在社会上打拼了几年老油条比，应届生犹如一张白纸，听话好培养。去学校招聘效率高，选择性多，很快就能选择好适合的员工。更关键应届生肯定比往届生更年轻更有活力，也不会对公司有过高的要求，薪资待遇等福利也可以是最低标准，可以很好的控制人力成本。

往届生需要找工作那主要也是因为辞职跳槽或者被辞退等原因，企业和公司就会认为你对公司的忠诚度不高，要求过高，没有很好的工作技能，反正就会觉得你这个人工作不行。给人的印象就是：工作不踏实，没有好好干，心静不下来，爱玩，不能吃苦。还有挑三拣四的，眼高手低，一山望着那山高的坏毛病。

往届生肯定有很多在社会上打拼几年已经恋爱或者结婚生子了，这个时候就有多重的身份，更加不能全心投入于工作中。所以企业和公司也不愿意招聘这样的往届生，因为家庭事情繁杂，工作不能更好的安排，也不能更好的为公司效力。

往届生的要求高，毕竟已经在社会上工作了几年。眼光和要求都会变高，低工资低福利的公司和企业完全不想去。会变得更加的眼高手低，看不上又辛苦工资又低的岗位。只想着钱多事少离家近的工作，确实这样就很难找到工作。毕竟生活中没有那么多称心如意。

往届生年龄大，错过了公司最佳的栽培期，所以企业和公司也不愿意招。虽然往届生在社会工作中已经积累了很多的工作经验，但并不是这些工作经验都适合任意一家企业，企业更加注重按照公司发展计划培养属于自己的人才。所以年过30的应届生，能找到好工作难上加难。

应届生因为在学校学满毕业，有学校安排，有政府各项政策扶持，都是刚20出头，年轻有活力。对毕业之后的工作富有期待和激情，可塑性超级高。而各类企业和公司更愿意看到的是年轻人的面孔，给公司注入新的血液，才能让公司持续的发展下去。

每年中国大学应届生众多，好的工作岗位竞争激烈。企业公司更偏向于应届生，多出来的好岗位少之又少，往届生想找到这类工作确实很难，因为都已经处于饱和状态了。