第二轮的面试一般什么时候会有通知阿

面试的过程一般都会有初试和复试。

在初试过程中，企业通常会安排一个星期或者一个时间阶段进行复试和人员的筛选，比如10个人来面试，第一轮要全部面试完之后筛选比例为2:1,要淘汰一半，然后进行复试。

所以在初试之后会遇到合适的也要把预约面试的人员全部面试后进行通知。

还有一种情况：企业没有招聘规划，看到合适的就通知，没有设定招聘初试的时间段（比如一个星期，或者一个月），那么这种情况得到复试的通知就会比较灵活，如果面试官觉得你各方面特别匹配岗位需求，那么可能你面试完的当天下午就会给你复试电话。

但是一般的面试后接通知电话的时间为：2天到1个星期。通常时间越久说明复试的机会或者入职的机会越渺茫，如果你自己觉得面试过程很好，自己表现的也很满意，可以在2天后或者他规定的时间到期第一天打电话去公司询问，效果也是挺好的。

面试完几天给通知一般？

一般都五个工作日左右。

想法大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。

这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点：

能量面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。

雄心壮志很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。

实际上，绝大多数面试是没答复的。运气好的，你被看中了，能进入下一轮的一般在1-2周内通知你，5-10天是正常。如果到了面试后第三周，那就希望不大了，这是行规，也是流程使然。

有人对此耿耿于怀，他她对上次面试官尤其HR说的话深信不疑：“我们3天通知你”“我们2周内给您通知”“您是个人才”“希望下次联系您”“回去等我们的好消息”......你笨到什么程度了？这是礼貌啊，越大的公司对面试者越客气。

私企的老板比较干脆：“你能力一般，这个岗位做不来，也不适合”，他当面会告诉你面试结果。小公司的老板娘作为面试官，稍微婉转一点：“我们基本工资1500+提成，做得好有1万2万的也有”，你又不去。

更何况你是来面试的知名公司好职位，这么多人抢，一次面试就类似一次“询价”，哪有问了就得买的？即使刚刚面试中已经将你否决了，或者早就有了内定人选，你大老远请假过来一趟，也要让你有个好心情回去啊，好歹你过来走一遭陪练陪聊了，你也是帮人家完成了一个流程。

干货在后面。

“面试后，要不要问问HR面试结果？”总体来说，问比不问好。这样自己心中更有数了，不过你也别天天问。

当然，也要看具体情况，你是紧俏型人才、竞争者不多、你又是被对方挖墙脚找过来面试的，则不要太主动，方法就是“等”，别热脸贴人家冷屁股，反而接下来谈不出高薪。