近年来教师招聘考试在朝着逐年升温的趋势发展,大部分人考教师是因为工作环境相对单纯、拥有超长寒暑假、薪资待遇好等原因。说到“工资”,很多人虽然不敢问,但其实心里超级想知道,网上有的人说老师福利待遇好,有的人又说当老师注定清贫,究竟该听谁的?今天小编就带大家一起来谈谈广元市教师招聘工资待遇怎么样。
广元市教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资
教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元。(大概薪资水平,随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)
每年80元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则,主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望,主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。
5.特优津贴
全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,享领国务院津贴、县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。
简单归纳一下,教师收入包括基本工资、绩效工资、社保公积金、年终奖、其他补贴(班主任补贴、课时费、住房补贴、取暖费、节假日等),所以在考虑教师收入时,不能只看基础工资这一项。
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