监狱警察工资一般多少啊？

在广东省来说，南部的待遇比北部待遇要好。工资是拿的公务员的标准工资，加上各种补贴，一个月能有4000左右，比上不足，比下有余。

特别是节假日，那就是值日。做狱警，既能忍受孤独，也能坚持原则。长期与囚犯接触容易造成心理疏离、情感缺失，也很少有机会与异性交朋友。

要成为一名监狱警官，需要学习很多东西，尤其是一线执法岗位。不仅要懂得生产管理和安全管理，还要懂得个体教育和心理矫正，还要有语言组织能力。

扩展资料：

1、工资大概是4000－5000元。第一年为试用期工资，一年后补发工资。

2、休息时间不固定，基本可以保证一个月休息八天，但都是轮休，包括节假日都放假；

3、一般来说，公安警察的压力比监狱警察大，休息时间比监狱警察少，但就其掌握的权力和人力资源而言，监狱警察远不及公安警察。

监狱其实是典型的事业单位，如果是在里面做财务科的话，还是蛮舒服的，而且待遇也并不差。工作内容还是看场子的多，极少部分是去机关的，监狱系统公务员，他们的工作就是看犯人上工，下工，值班等等，闲余时间很多，可以进一步进修。现行监狱财务会计制度存在的弊端，现行监狱财务会计制度存在一些不足，它的弊端主要体现在以下几点。1997年监狱财务会计制度出台后，国家财政预算和监狱管理体制发生了很大的变化，原有的核算基础和会计报告已经不符合新形势的要求了。主要体现在以下几个方面：

一是现行的制度并不能完全的反应出监狱相关的财务情况，只是规定以收付实现制来核算；二是对一些特别财务没有具体规定，比如代管罪犯个人财务、生活服务等都没有涉及。

1.监狱企业财务活动具体制度指引变革

监狱体制改革之后，监狱企业也有了新的目标，主要是为了改造监狱罪犯服务的，在此同时，也要考虑到经济效益。监狱企业也是遵循《企业财务通则》以及国家统一规定的企业会计制度，但监狱企业虽是国有企业，却有其特殊性，在生产管理以及组织形式上与普通企业有很多不一样，其国有资产的管理以及其职能考核等方面没有具体的制度作指引。

2.监狱财务制度执行中存在的主要问题

一、缺乏规范的预算管理基础我国监狱系统当前的预算管理制度尚不健全，现行粗放式的预算管理模式难以适应社会主义市场经济体制下公共财政基本框架的要求，直接导致了监狱经费资金的短缺或过量，加大了财务执行过程中的难度，难以发挥预算管理应有的控制支出功能。

二、经费支出界限难以确定监狱独特的同时承担社会责任和经济责任的定位，造成监狱系统的经费支出名目繁多，涉及面很广，由于存在大量的政策性强制支出，带来专项经费与经常性经费之间、专项经费内部各项明细费用以及经常性经费内部各项明细费用界限难以确认，极大的增加了财务制度的执行难度。如在经常性费用项目中，监狱警察的狱内侦查费用、罪犯特情费用等是计入监狱警察经费的公务费还是狱政业务费，就难以界定，经费支出界限难以确定就势必会影响监狱各项费用支出的真实性和可靠性，无形中也加大了财务制度执行的困难。