村官考公务员有什么优势吗？

大学生村官在报考公务员时确实具有一定的优势。

一、大学生村官参加公务员考试，不仅可以选择报考面向全体考生的岗位，而且公务员招录部门每年都要拿出一定比例的岗位，专门供大学生村官选考。

二、大学生村官还可享有视同应届毕业生资格，参加省级党委组织部门安排选调生公务员考试。

三、就是面试的基础能力特别有优势，面试的题目往往就是公务员以后工作上经常遇到的问题。特别在基层工作几年了，有了比较丰富的基层工作经验，对于面试的题目都有比较能切合考官的回答痛点，解题思路对比一般的考生有优势。

四、在晋升机会方面机会也比一般的公务员大！进入体制后，有了以前在基层的工作经验，可以很快的适应新的工作环境，快速上手开展工作，得到领导的赏识，而且在仕途发展方面，如果有这类工作经验还能给你的晋升加分！

面试时，面试官问你有什么优点和缺点？你觉得你有什么能力可以胜任这份工作？怎样答才让面试官满意呢？

大学生村官属于选调生，比公务员有以下优势：

选调生提拔速度比公务员快得多，本科毕业定科员，硕研定副科(级别，不是职务)，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可!应当注意，不要因为上述文字而片面选择报考选调生，体制内因各种不确定因素造成努力和回报不成比例的状况比较普遍，必须抱定踏实工作、百折不挠、本分做人、忧国忧民、与时俱进的决心，才能干成事、干好事，实现价值、造福人民。

选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同,选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路有异曲同工之处：

1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。

2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，定副科级(非领导职务、级别)，之后才可参与全省的人员选调。不过由于组织人事关系和档案背景与地方公务员的差异，所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。

3、正式入编(试用期结束)后的第二年定副科级(非领导职务、级别)，执行副科级工资。但需要注意级别和职务(领导职务和非领导职务)的区别，比如科员级别可以是副主任科员(相当于副科长、副镇长)、调研员(正处级)、巡视员(正厅级)，但职务仍是科员，没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。说得直白点，没有其他重要因素，怎么会让刚出道的菜鸟来当领导。所以为当官考选调生没准会让你失望。

4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。

5、新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少(不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同)，但两年后就会回调。

6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

首先，说优点时要低调，比如说我做事比较低调，喜欢踏踏实实做事。说缺点时，不要说真的缺点，可以说一些题外话，比如，我五音不全，或者体育不行，在有些团队活动中扯后腿。这些不关紧要。

其次，你有什能力胜任工作，我认为第一是兴趣，有兴趣才能去工作；第二，有一定工作经验，可以很快入手；第三，勤劳可以弥补其他不足。

我建议你在规划一下你的未来，面试官一般都会问到职业规划。