乡镇公务员值不值得报考？

乡镇的公务员还是值得报考的。

从工作环境上看，乡镇的公务员基本上所有的东西都要管，比如经济、党建、维稳、防火、防疫等，尤其是街道的公务员，要精确到一家一户，当然也可能会加班加点的工作。比如，今年年初以来，乡镇的公务员因为防疫的需要，经常加班，很多人上半年甚至只有不到十天的休假，非常辛苦，有时候晚上才会回家。可见，乡镇的公务员的工作压力也是非常大的。当然，这种辛苦的状况也不多见，毕竟不可能每年都出现像新冠疫情这种影响这么大的事件。总的来说，比起一般公司的员工，乡镇公务员的工作相对来说还是比较简单而且轻松的。

从发展上来看，乡镇的公务员毕竟属于体制内，乡镇街道是正科级单位，最高级的领导也是正科级，因为，如果一直在本单位的话，可能顶天了也只有正科级。当然，由于乡镇的年轻干部很多，想要在这里进步的话也是非常容易的，只要机遇来了，说不定可以当上副科级的领导。当然，对于那种想要跳出本单位，到县直单位甚至市直单位工作的人来说，乡镇公务员可能不是最佳的选择，因为跳出本单位的难度非常大。不过，乡镇公务员毕竟是体制内的工作，基本上是铁饭碗，虽然进步空间不大，但是工作稳定，对于普通人而言，是一个非常好的选择。

那么，乡镇公务员的待遇如何？

一般来说，乡镇公务员的工资分为四档，分别是标准工资、工龄工资、奖赏薪水和补贴薪水。其中标准工资就是基本工资，基本上是两年一调；工龄工资也被称为年功工资，按照工作经历和贡献度进行累计；奖赏薪水就是年终奖金，基本上每年都会有；补贴薪水主要包括天然气补助、交通补贴、租房补贴、差旅费等，每个单位的规定都是不一样的。

我们拿某贫困城镇的基层公务员的工资来说，职工的标准工资是1780元，加上各种杂七杂八的补贴，然后再扣除医保、养老保险、公积金等，基本上一个月的工资大约3000元左右，当然，年底也会有年终奖，大约是20000元左右，也就是水，基层公务员一年的收入大约是60000左右。这样的工资水平不高，算是勉强够得上温饱水平。当然，对于经济比较发达的地区，乡镇的公务员也会更高，但是总的来说，也高不到哪里去。

乡镇公务员是非常锻炼个人能力的，因为经常需要和群众打交道，但是，能当上领导的毕竟只是少数，大多数人也许一辈子都只能在基层中工作，进步空间相当有限。对于有上进心的人来说，似乎乡镇公务员的吸引力并不大。