干部从考察到任命流程需要多久

7-15天左右。以机关党委各部门任用流程为例，分为：动议、组织推荐、确定考察对象、组织考察。详细如下。

一、动议。机关党委各部门根据科级干部缺岗和实际工作需要及人员资格条件等情况，及时向机关党委上报启动请示，机关党委汇总研究上报党委组织部，经同意后即可启动科级干部选拔任用工作。

二、组织推荐。各部门根据科级干部选任条件资格和实际工作需要，在民主推荐的基础上，经充分酝酿沟通并听取分管校领导意见，经本部门领导班子和党支部班子会议研究提出本部门科级干部考察建议人选，填写考察对象建议人选的报告并上报机关党委，机关党委汇总并召开会议研究，提出科级干部考察建议人选上报党委组织部。

三、确定考察对象。校党委组织部对机关党委上报考察对象建议人选进行审核，书面征求校纪检监察等部门意见，研究确定科级干部考察对象人选。

四、组织考察。机关党委对校党委组织部研究同意的考察对象人选进行公示，通知各单位在一定范围内张贴公示，公示期不少于3个工作日。同时机关党委组建由基层党支部参与的考察组，对科级干部考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面深入考察。机关党委结合考察情况，研究提出科级干部拟任人选建议，并将考察工作报告和考察材料上报党委组织部。

五、研究任用。校党委组织部召开部长办公会，研究确定科级干部拟任人选，并对拟提拔任职人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结束后，校党委组织部结合公示情况，办理任用手续。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第三十二条　招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。

公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

7-15天左右。将拟任名单进行公示，在公示期内无异议，组织部门正式下达任职通知，由部门(单位)相关领导，在会议上宣布任职，即可正式上任。一般情况下，干部考察公示5到7天后就可以研究任用的问题了，有的地方可能是公示五天，也就是五个工作日，有的地方是公示七天。按照组织原则，干部拟提拔公示7天后就可以提拔。对于拟提拔任用干部，组织部门首先到部门进行考察，采取民主评议民主推荐个别谈话最后确定拟提拔对象，再采取等额投票方式进行投票，等常委会议通过后冉组织部门张贴公示榜，公示7天群众无意见，由市委或组织部门正式下红头文件正式任命。

干部考察预告是提前告知，将要进行考察。预告一般是指某个事件发生告知和估计，根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见。考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。

干部考察预告是提前告知，将要进行考察。预告一般是指某个事件发生告知和估计，根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。

综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见。考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。

法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》

第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

第十条 拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政领导职务的干部和国有企事业单位***员中选拔。