怎样去面试文员工作

不知道你的情况、条件如何，很难说清能否令单位录用。 但一些基本的应聘面试准备，还是通用的。 一是对应聘单位的情况要有所了解，对应聘的职位的主要工作内容要有了解，即使没有干过，也要准确地理解将要干的工作内容，同时要有自信干好(当然在回答中，自信而不自傲，分寸自己掌握)。 二是要对衣着举止注重，衣着得体，举止大方，努力给人以一种干练的印象。表现不要木纳，也不要夸夸其谈。对提问要简明扼要地回答，对不知道的可以诚实地说不知道，但也可以像发言人答记者问一样，顾左右而言它。注意，当你的介绍或答问引起考官的兴趣时，可以有意地在这个内容上多讲一些。因为你是第一次参加面试，所以我要提醒你不要慌张、紧张，尽可能放松自己。 三是面试前对可能的提问要有准备。一般来说，面试考官的提问，除了岗位的工作内容外，还有为什么要进这个单位(如果是影响大的企业，你可以适当吹捧几句，如果是小企业，你可以说这里适合自己的发展，这与企业的发展是一致的)，再就是闲聊的话题，如喜欢怎么休息，兴趣爱好等，这些问题均可如实回答。 希望你能顺利地成功应聘。但如果你面试没有被录用，千万不要灰心丧气。第一次面试就被录用的毕竟是少数。你可以留下你的****，以后在适当地时候，电话询问是否还需要补充员工。

求采纳

如何做好文员的工作

文职合同期

聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位,聘用合同期限为1年至3年。

从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员,首次订立的聘用合同期限为5年。

文职试用期

社招军队文职人员的试用期为6个月。本次招考为5月中旬左右审批录用、到岗工作,并签订合同。

聘用合同期限为1年以上不满3年的,试用期一般为2个月;聘用合同期限为3年至5年的,试用期一般为6个月。

订立以完成一定工作任务为期限的聘用合同的文职人员,以及现役军人转改的文职人员不实行试用期。

直接引进的高层次和特殊专业文职人员,根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。

实行试用期的文职人员,病假、事假累计超过40个工作日的,女性文职人员因孕期、产假、哺乳期不在岗的,试用期顺延补足其不在岗的工作日。

其中,因病假、事假导致试用期顺延的,顺延时间不得超过6个月。

文职退休

在军队工作已满25年,或者在用人单位连续工作已满10年且距国家和军队规定退休年龄不足10年的文职人员,提出订立聘用至退休的聘用合同的,用人单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。

探亲休假

《军队文职人员管理若干规定(试行)》明确,文职人员休假探亲参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行,执行军委下达的专项任务累计时间超过6个月的,任务期休息日和节假日未休息天数可累加计入本人当年假。

同时,为保持转改人员福利待遇与现役军官有关待遇保持一致,《军队文职人员管理若干规定(试行)》明确,深化国防和军队改革期间,现役干部转改的文职人员休假探亲,按照现役军官有关规定执行。

文职考核

新录用人员在试用期内,需要进行试用期考核和任职前考核。

试用期考核分为:合格、不合格

任职前考核分为:优秀、称职、基本称职、不称职

试用期考核和任职前考核不合格的,则取消录用资格。

文职训练

《军队文职人员管理若干规定(试行)》明确用人单位根据实际需要,应当将文职人员培训纳入本单位人员培训规划计划,统一组织实施。

文职人员培训包括岗前培训、在职培训、专业培训和军事训练。

岗前培训

主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育和文职人员职责教育,军队相关条令条例和规章制度学习,以及上岗前的基本业务培训,着重提高文职人员适应军队工作的基本素质和岗位任职能力。岗前培训时间不少于三十日。

在职培训

主要进行业务知识学习和岗位技能培训,着重提高文职人员履行岗位职责的能力。首次在职培训应当在试用期内进行。在职培训由聘用单位组织实施。

专业培训

主要进行专业理论知识和业务技能的集中培训,着重提高文职人员的学术水平和专业素养。专业培训通常由聘用单位组织实施,必要时也可以由总参谋部军训部和总政治部干部部统一组织实施。

军事训练

主要进行与履行文职人员岗位职责相关的军事勤务、军事技能训练,着重提高文职人员执行作战和处置突发事件任务的能力。军事训练通常由聘用单位组织实施,也可以委托军队院校或者训练机构组织实施。

住房公积金

缴存住房公积金的文职人员,包括新招录聘用的文职人员和纳编的原社会招聘文职人员。

关于缴存基数与比例,文职人员住房公积金月缴存基数,包括岗位工资、级别工资、工龄工资、工作性津贴、生活性补贴、军队服务津贴和奖励工资等7项内容;月缴存基数限额,不得高于国家统一规定的当地职工平均工资3倍,高于3倍的一律按照3倍执行;月缴存比例,单位和个人分别按军队统一规定的12%执行。

因私出镜

在因私出境制度方面,参照国家机关和事业单位工作人员通行做法,统筹考虑文职人员身份属性和军队安全保密特殊要求,《军队文职人员管理若干规定(试行)》明确文职人员可以利用休假探亲时间出境旅游,每年不超过两次。

《军队文职人员管理若干规定(试行)》对文职人员因私出境的办理程序、审批权限、登记备案、违规处理等作了具体规范。因私出境的文职人员应当向所在党组织提出书面申请,提交有关证明材料,填写《军队文职人员因私出境审查表》,逐级上报审批。

文职人员因私出境无正当理由不按期归队的,从超期之日起停发工资和津贴补贴,并根据军队有关规定给予处分,其中连续超过15日的,视为自动离职,予以解聘或者辞退。

1、要端正工作态度

　态度决定一切，是实现自我价值的前提条件。有些人觉得文员工作很简单，不能使自己得到很好的锻炼，不能提升自己的能力。其实不然，办公室文员工作涉及面广，综合性较强，只要认真去做，自己各方面的能力都会得到提高。而且，还要明白，我们工作不是为别人做的，我们是在为自己工作，是在为自己奋斗，明白了这一点工作起来才有动力，才能更加认真，积极主动。

　2、要有上进心

　一个相对安逸的工作和环境，很容易使人产生惰性，失去上进心，这样工作能力也得不到提高。所以要时刻提醒自己，要不断努力，做好本职工作，争取更大的进步。文员工作可能是暂时的，只要工作做好了，获得别人的认可，职位自然就会相应提升。

　3、要提高专业技能

　熟悉办公室工作需要具备的专业知识和技能，并不断进行学习提高，并充分掌握，才能适应和完成办公室工作任务。具体来说，要熟悉计算机操作和打印机、复印机、传真机、投影仪的使用，熟练掌握各种办公软件（Word、Excel、PPT等）的应用，有一定的文字功底，熟悉各种公文（会议纪要、通知、报告等）写作。可以通过购买相关书籍，网上查找资料的方式进行学习。

　另外，有些单位办公室可能会负责人力资源等工作，所以也要丰富自己的知识和技能，多了解一些单位的其它专业知识，也利于自己的提升。

　4、要善于沟通

　工作中性格开朗，善于沟通协调，擅长语言表达，才能更好地处理日常工作事务。办公室工作性质决定了沟通能力的重要性，作为一名文员要不断提高自己的语言表达能力和沟通协调水平。

　5、要懂得和领导相处

　有些公司领导喜欢亲自安排文员做一些日常事务，这样文员可能与公司高层领导接触的机会比较多，所以做起事来一定要认真细致，免得出错引起领导不高兴，甚至发脾气。所以要充分了解领导的脾气和秉性，并迎合和适应，得到领导的认可，工作起来才会顺利。

　6、要掌握工作方法

　日常工作中掌握一些好的工作方法，才能使自己不被动，不那么劳累。要及时完成工作任务，善于向主管领导汇报工作。遇到自己做不了的事可以向同事请教，或者告知主管领导。但是，不能懒懒散散，不听安排，推诿责任，尤其连本职工作都不愿意做，这样很容易被领导看成无用的人，那自己也就很难有长进了。不要今天工作不努力，明天努力找工作。