事业单位试用期是多久?

一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。

事业单位试用期内不可随时辞职，如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位试用期是否算工龄

试用期内，劳动关系虽然处在非正式阶段，但依然是以工资收入作为生活资料的主要来源，符合计算工龄的要件。

因此，劳动者试用期间的工作时间，应当计算连续工龄，并应依法缴纳社会保险费。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的试用期，一般不超过3个月；

情况特殊的，可以延长最多不超过6个月。

被聘人员如果为大中专应届毕业生的，则试用期可以延长至12个月。且试用期包括在聘用合同期限内。

进入事业编单位的好处包括：

1、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业，除非自己想要离职；

2、事业单位的社保相比一些私企更加的全面；

3、养老很强大，这个也是很多人努力进入事业单位的原因之一；

4、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好；

5、开销比较小，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。

事业编制是我国一大特色，事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业编制常见的单位有：科研单位、文化单位、卫生单位、体育单位、社会福利单位、环境保护单位等。事业编制的员工，工资一般由国家事业费承担，但也有部分事业单位的工资，采用的是自收自支的模式。从岗位等级上来看，事业单位设立了十级职员岗位，其中包括部级(正副职)、厅级(正副职)、处级(正副职)等，最低的为办事员。

法律依据

《事业单位人事管理条例》

第二十五条

事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。