为什么很多单位不要往届生

应届生刚毕业，接触社会较少，很多事情还没形成自己的风格和做事习惯。到企业后可塑性强，什么样的企业文化都好融入，也能接受。

而往届生则有一定的工作经验，在之前的单位已经接受过企业文化的洗礼，若与现有单位的企业文化不同，则没有那么好融入，会产生一些冲突。特别是在之前单位沾染上一些不良习气，带过来反而会影响现有单位的氛围和环境，这些是很多单位，特别是不缺钱的单位所顾忌的。尤其是一个人养成的思维习惯和做事风格，确实是一旦形成就很难改的。

国考为什么不要往届生

深圳30万年薪招聘中小学老师，只要应届生不要往届生，最主要还是这种单位待遇福利比较好，工作体面，报考的人太多，才会有这种限制。因为报名的人多，所以还会进行统一的笔试，然后还有面试，最终才确定录取谁，录取率很低。那么再来说说，这些招聘为什么愿意要应届生不要往届生。

首先应届生是张白纸，可塑性强，而且没沾染很多社会陋习，好管理。现在大学生的总体素质还都是很不错的，毕竟经过了九年义务教育和大学四年的高等教育，学习能力强，思想灵活，综合素质高。

其次，很多单位招聘员工，入门都是从基层干起，基层工作对专业性要求并不是很高，大学应届生完全可以胜任。而且像学校这种单位，多会放眼长远，注意年龄结构和队伍结构，也就是常说的论资排辈的单位。每年都招应届的，年龄结构更加合理。

第三，每年的应届生尚且供过于求，岗位毕竟是有只指标限制的。往届生如果第二年还和应届生抢名额，那基本就是剩下的，不太优秀的，所以一个应届毕业生的身份也是一种优势。但无论怎样学历和能力才是求职就业市场上的硬通货。统一考试已经是相对最公平的竞争方式了。应届生要把握住主动权，往届生也不要气馁，多多提升自己，不要碌碌无为。争取找到自己合适的工作，才是求职者的王道。

国考要往届生。

国家鼓励大学毕业生到基层就业，也是从侧面来解决应届大学生的就业的问题。所以每年都会有很多的关于应届生的优惠的政策出台，于是在国考中就呈现了这样的一种趋势，有一些岗位只能是应届生报名。

2019年国家公务员考试招录14537人，其中5658个岗位限应届生报考，占总人数的39%，基本在地市岗位以及参公管理的事业单位招录中有限制。所以非应届可报的岗位还是占大多数的，那些“国考大部分是应届生报考”的理由基本都是怕考不上的借口。

根据近三年国家公务员考试情况来看，2019年国家公务员考试有19.6%岗位 要求有基层工作经验，2018年与2017年要求基层工作经验的占比分别为18.5%和19.4%，相比而言，2019年对于工作经验的限定占比增大，加上现在公职类考试对于“定向招录岗位数的增多”，将有更多往届生被需要。

往届生考公务员的优势：

1、公务员考试中，省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求，这些职位只有具备相应工作经验的人才能报考，并且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来说起点要高很多，所以这是往届生一个非常好的报考优势。

2、往届生经过了社会的洗礼，有了一定的社会阅历和工作经验，在对事情的看法上会相对比较成熟，在面试的时候心理素质上比应届生更具有优势。