有在高校工作的吗？

一般一年到手银行卡是11W，公积金3w少一点，加起来差不多税后14W。待遇来说，当然是不错的了。

学院实验员岗位职责：

第一条实验员应树立为教学服务的思想，努力学习教材及教学仪器的有关资料，钻研业务，熟悉种类仪器的规格、性能、用途及管理知识，掌握仪器维修的基本技能，会排除仪器的一般故障。

第二条采购或领取上级配发的仪器设备，对新到的仪器进行验收，立卡登帐，及时向任课教师通知，并负责处理有关仪器差错事故和入库管理。

第三条负责实验教学的准备工作，实验课前按“实验通知单”准备好实验时须用的仪器和材料，开课前对所负责的实验仪器整理、调试，确保实验课正常进行。通常情况下，将演示实验所需的仪器配置在学生实验桌上。

第四条协助教师辅导学生实验，坚守工作岗位。解决实验中临时出现的问题，如调换仪器、补充药品等。

第五条实验完毕，检查学生清扫情况，应清点归还的仪器数量，检查仪器有无损坏，如有损坏、丢失要与任课教师协商，查明原因，按有关规定及时处理，同时及时修复或者上报损坏的仪器设备。

第六条负责所管实验室的仪器设备和器材管理，贵重仪器、设备不得外借，小型工具在学院内部借用，须经中心主任批准，办理登记与归还手续。熟悉仪器设备分布，及时做好仪器设备使用、维修记录，保证帐物一致。

第七条负责所管实验室安全，执行《实验室安全管理制度》。对剧毒和易燃、易爆的药品、气体和其它物体要严格按规定妥善保管和使用，经常检查安全措施的落实情况，发现安全隐患及时上报与整改处理。

第八条上课时，至少应提前5分钟到达实验室，并在实验室或休息室值班（除有课的时候），不擅离工作岗位，有事请假，以便及时解决问题高校实验员岗位职责高校实验员岗位职责，并酌情协助教师完成部分教学辅导工作。

第九条努力学习，钻研业务，提高业务水平，积极开展所管实验室仪器设备的技术改造工作，并积极申请实验室建设基金。每学期结束，应清点一次仪器、药品及材料，编制下学期补充购置计划。

第十条认真完成学院、实验中心、系上交给的临时任务，熟悉实验中心整体情况。并有义务在工作需要时帮助其他实验中心人员完成任务。

第十一条兼职代课的实验员必须首先完成中心的各项工作，不允许以代课为理由影响中心布置的工作和实验准备工作。

一本高校人事代理管理岗辞职。

说和编制一样的，只能骗骗自己。

说下待遇吧，坐标合肥。工资参照在编，科员每个月到手4100，年终看情况吧，5000-20000不等，取决于当年学校余额。全年额外绩效4万多，公积金单边1200。

其实待遇也还可以，工作也相对轻松，管理岗一年有个月左右的寒暑假。

接下来说说人事代理和在编的区别：

1.晋升有天花板。只能到正科，因为副处及以上需要在上级组织部备案，人事代理说白了合同制，和学校签订劳动合同，组织部那边没这个人。当然，也有人比较幸运，得到领导赏识，领导为了提拔他，给入了编制。

2.社保为企业保险。在编人员为机关事业单位养老保险，人事代理人员缴纳企业保险，双轨制仍然存在，且企业保险一般缴纳基数较低。

退休后无法享受学校的额外福利。以我省为例，目前每年发放一次性奖励，退休人员发放金额为在编人员的70％，有编制的退休人员是可以拿到的。这个钱是财政厅发的，人事代理人员在上面没有备案，也无从发。

3.无补充养老保险。职业年金即为养老保险的补充，机关事业单位在编人员缴纳。相对应的是企业年金，一般学校为了节约开支。不会给人事代理人员缴纳任何企业年金，更不用说职业年金了，职业年金仅仅针对在编人员。

4.无房补，无法参与学校福利分房。我省省直事业单位有房补，普通人每人每年一万多，接近两万。然而，人事代理人员没有。若是哪天学校福利分房，人事代理人员同样没有。

5.职务不受校外承认。人事代理人员，如管理人员，在学校是可以升到正科，学校予以聘用并兑现待遇，但这个职务只受校内承认，出了这个校门就没用。

6.稳定性问题。在编人员内心安全感较足，不用过度担心得罪领导。人事代理人员则不同，临沂大学已有先例。

前几天刚刚发生的一件事情，我们学校某领导对下属不满意。该下属为人事代理人员，合同3年一签，领导公开场合表示，再忍他一年……