中央国家机关遴选公务员考试什么内容

 2024-12-14 06:09:01  阅读 798  评论 0

摘要:考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩,折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的,经中央公务员主管部门同意可予以取消,允许该职位报名人员改报其他职位。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩,折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的,经中央公务员主管部门同意可予以取消,允许该职位报名人员改报其他职位。

面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的,各部门经与中央公务员主管部门协商,可降低比例,但一般不低于3∶1。

(一)笔试

中央国家机关遴选公务员考试什么内容

1.笔试科目与内容。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织,主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类),主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(B类),满分均为100分。

2.时间和地点。笔试时间为2017年6月25日(星期日)9:00—12:00。考试地点设在北京、呼和浩特、长春、上海、福州、南昌、济南、郑州、武汉、广州、南宁、成都、昆明、拉萨、西安、兰州、乌鲁木齐等17个城市(考生可自主选择),考场地点详见准考证。报名人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

3.成绩查询。报名人员可于2017年7月14日8:00以后登录国家公务员局网站,查看笔试成绩。

(二)面试

1.面试公告。报名人员可于2017年7月14日8:00以后登录国家公务员局网站,查看面试公告。

2.资格复审。面试前,各部门将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者,取消面试资格,依次递补符合条件者参加面试。

3.面试形式。面试由各部门组织实施,主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。

各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。

扩展资料:

中央机关公开遴选公务员工作特点和创新举措:

公开遴选制度公信度高不高、生命力强不强,关键取决于公开遴选公务员是否能够胜任、是否能够被公认。

2013年是《公务员公开遴选办法(试行)》颁布后的首个“落实年”。我们注重提前总结谋划,创新工作思路,完善方法程序。

进一步强化基层实干导向。为选拔出真正在基层踏实工作、作出实绩的公务员,防止基层工作经历“徒有虚名”,公开遴选更加注重基层工作表现,要求组织推荐报名。

除要求报考者具有2年以上基层工作经历外,还要求“由下级机关转任到本级机关的,须在本级机关工作2年以上”。一些地方反映,公开遴选一方面为基层公务员搭建了上行通道,使更多优秀人才愿意到基层工作,另一方面树立了正确的政策导向,促进基层公务员踏实肯干、用心工作。

进一步强化重德重绩导向。在笔试阶段,根据报考职位和各职务层次需求,分别设置笔试科目;组成专家组开展命题调研,到遴选部门深入了解职位需求;探索建立“阅卷专家+用人单位”的二维阅卷模式,邀请部分用人司局负责同志参与阅卷,既有效测查考生的综合素质,又充分体现用人单位需求,提高了科学性和针对性。

在面试阶段,坚持以用为本,由各遴选部门根据职位特点自主命题,实行“一职一卷”。在考察阶段,实行差额考察,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察,重点考察德和绩。根据考察情况和职位要求确定人选。通过这些改进考试、考察方式方法的举措,引导基层公务员干实事、出实绩。

中国政府网-2017年中央机关公开遴选公务员公告

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