公务员 借调

 2024-12-14 05:39:01  阅读 99  评论 0

摘要:呵呵,我来回答你吧。 首先,在市局显然比在县局好的多,无论是前途还是生活方面。 其次,你要有关系能将你借调上来,哪怕是帮助工作也好。 第三,也是最重要的一点是,你要确定市局是不是有空着的编制,比如你是事业编还是公务员?市局是不是有适合你的编制。如果有编制就好

呵呵,我来回答你吧。

首先,在市局显然比在县局好的多,无论是前途还是生活方面。

其次,你要有关系能将你借调上来,哪怕是帮助工作也好。

公务员 借调

第三,也是最重要的一点是,你要确定市局是不是有空着的编制,比如你是事业编还是公务员?市局是不是有适合你的编制。如果有编制就好办,先来干着,到时候有机会就留下。

第四,借调期肯定会影响前途,就是两边单位的提拔都没你的事情,如果借调就不要打算再回去了,哪怕一直借调到退休也比退回原单位要好。

第五,即使现在这个市局留不下,可以想办法调入其他有空编的部门,毕竟你家是当地的,慢慢找关系不算难的。

第六,即使你留在县局我想前途也是有限的,一般的县局局长也就是正科级,留在那里再多能干到啥级别,想想就知道了。所以,不如放手一搏。

总之,支持借调,支持到市里,而且越早越好,不要管试用期。

公务员借调问题是什么?

首先,就是被借调的工作人员,在外单位没有归属感。借调其他单位的人, 始终很难融入借调单位。原因十分简单,因为借调人员的人事关系,一直保留在原单位保留。从身份和意义上说,其他人也会认为,你并不是本单位的人。

其次,就是会失去一些原单位的晋升的机会。因为你的人事关系在原单位,借调单位有机会晋升也不会想到你。即便想到了你,原则上也不会得到晋升。人事关系的障碍,使得这些人往往错失了在原单位晋升的机会。

最后,工作量很大。要知道,如果有借调关系的单位,原本意义上就是因为缺人。如果人员充足,也不会存在借调的关系。所以,借调单位工作繁忙,工作量大,加班就成为了这些人的家常便饭。

(1)掌握好时机是关键,平时没事说我想调你单位去,没合理理由,谁都不好办;看好了哪个单位,想去哪个岗位,都要事先调研一番,摸清情况:哪个自己关注的位置有人快退休了?什么时候搞领导岗位公开竞争上岗?专业技术岗位招聘?机构调整?都是调入的好机会,这个时候你和一群人混在一起,起码在表面上是公平竞争,领导才好操作,调入理由很充分:工作需要。

记住:没有哪个当领导的愿意在没有充分理由的情况下,为你破例单独办调动,私交再好也不行。时机掌握好了,不需要太深的交情也能办:反正进谁也是进,何不卖个人情?

(2)操作层面上的关键,人事部门主要领导,要保证你能入围,除非你自身条件非常过硬,有舍我其谁的把握,在程序进行中还是要和人事部门密切沟通,自己出面不行,找和人事部门领导关系不错的人,了解每个环节的进展情况,保证不要被剔除出局。这个时候送礼没有用,人家见过的多了,不会为这点小利败坏自己名声,弄不好还对你产生反感。

记住:这些人虽然没有决策权,但影响决策的能量很大,搞个小动作即使不能把你踢出局,也让你提心吊胆折腾半个月。不能动之以利的时候,只能动之以情。

(3)决策层面上的关键,当然是一把手,还有你想要去的哪个部门的分管领导,这个要事先搞清楚,班子内部都有分工,不是分管领导,说话没有什么分量。你前面所有环节都通过以后,算入闱了,最后一步就是把你和竞争对手的情况一起摆到最上层会议桌面上,讨论敲定,这个会议是决定性的,会前领导们一定要进行沟通,你在这个会议之前就要发动你所有的关系进行游说和打招呼,特别是头天晚上效果最佳。

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