公务员 借调

呵呵，我来回答你吧。

首先，在市局显然比在县局好的多，无论是前途还是生活方面。

其次，你要有关系能将你借调上来，哪怕是帮助工作也好。

第三，也是最重要的一点是，你要确定市局是不是有空着的编制，比如你是事业编还是公务员？市局是不是有适合你的编制。如果有编制就好办，先来干着，到时候有机会就留下。

第四，借调期肯定会影响前途，就是两边单位的提拔都没你的事情，如果借调就不要打算再回去了，哪怕一直借调到退休也比退回原单位要好。

第五，即使现在这个市局留不下，可以想办法调入其他有空编的部门，毕竟你家是当地的，慢慢找关系不算难的。

第六，即使你留在县局我想前途也是有限的，一般的县局局长也就是正科级，留在那里再多能干到啥级别，想想就知道了。所以，不如放手一搏。

总之，支持借调，支持到市里，而且越早越好，不要管试用期。

公务员借调问题是什么？

首先，就是被借调的工作人员，在外单位没有归属感。借调其他单位的人， 始终很难融入借调单位。原因十分简单，因为借调人员的人事关系，一直保留在原单位保留。从身份和意义上说，其他人也会认为，你并不是本单位的人。

其次，就是会失去一些原单位的晋升的机会。因为你的人事关系在原单位，借调单位有机会晋升也不会想到你。即便想到了你，原则上也不会得到晋升。人事关系的障碍，使得这些人往往错失了在原单位晋升的机会。

最后，工作量很大。要知道，如果有借调关系的单位，原本意义上就是因为缺人。如果人员充足，也不会存在借调的关系。所以，借调单位工作繁忙，工作量大，加班就成为了这些人的家常便饭。

（1）掌握好时机是关键，平时没事说我想调你单位去，没合理理由，谁都不好办；看好了哪个单位，想去哪个岗位，都要事先调研一番，摸清情况：哪个自己关注的位置有人快退休了？什么时候搞领导岗位公开竞争上岗？专业技术岗位招聘？机构调整？都是调入的好机会，这个时候你和一群人混在一起，起码在表面上是公平竞争，领导才好操作，调入理由很充分：工作需要。

记住：没有哪个当领导的愿意在没有充分理由的情况下，为你破例单独办调动，私交再好也不行。时机掌握好了，不需要太深的交情也能办：反正进谁也是进，何不卖个人情？

（2）操作层面上的关键，人事部门主要领导，要保证你能入围，除非你自身条件非常过硬，有舍我其谁的把握，在程序进行中还是要和人事部门密切沟通，自己出面不行，找和人事部门领导关系不错的人，了解每个环节的进展情况，保证不要被剔除出局。这个时候送礼没有用，人家见过的多了，不会为这点小利败坏自己名声，弄不好还对你产生反感。

记住：这些人虽然没有决策权，但影响决策的能量很大，搞个小动作即使不能把你踢出局，也让你提心吊胆折腾半个月。不能动之以利的时候，只能动之以情。

（3）决策层面上的关键，当然是一把手，还有你想要去的哪个部门的分管领导，这个要事先搞清楚，班子内部都有分工，不是分管领导，说话没有什么分量。你前面所有环节都通过以后，算入闱了，最后一步就是把你和竞争对手的情况一起摆到最上层会议桌面上，讨论敲定，这个会议是决定性的，会前领导们一定要进行沟通，你在这个会议之前就要发动你所有的关系进行游说和打招呼，特别是头天晚上效果最佳。