事业单位备案制和事业编制有什么区别？

这几年聘用制的形式越来越丰富，很多考生看着这么多的制度觉得大同小异，陷入迷茫。尤其是事业单位编制、备案制、合同制，有的考生认为他们之间的区别不是很大，下面小编就来给大家梳理一下这三种制度分别是什么，有什么特点：

事业编：事业单位编制，经费一般由国家事业费开支的单位所使用的的人员编制，在省级机关有人员信息备案。

备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

说起事业单位编制，相信大家对它并不陌生，通俗的说事业单位编制就是体制内，为什么那么多大学生报考事业单位的原因，就是因为看中了事业单位的编制。

备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，比聘用制稍微差一点，但是比合同制还是好了很多，而且待遇来说的话，和事业单位编制是没有什么区别的。

而合同制，从字面意思理解，就是属于合同工，是临时性质的招聘方式。不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否继续和你继续签约，而且薪资待遇和福利待遇和在编人员也是有差别的。福利待遇、薪资水平等等内容，都是根据签署的合同条款来决定的，没有特殊情况，合同不发生变化，那么你的薪资待遇和福利待遇也是不变的。

备案制招聘是最近几年才出现的一种招聘方式。根据事业单位招聘公告，备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，备案制人员需到省人社厅、省编办等部门报备，待遇和职业发展与事业编人员完全相同。

那么这里有很多考生就有疑问了，既然各方面都完全相同，为什么还要区分备案制和事业单位编制呢？

这里的备案制是指：定岗不定人，大体意思是岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。同时，事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。其实备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。

看完这些，相信各位考生对事业单位编制、备案制和合同制应该就有一个比较清晰的了解了，很多人说将来备案制会取代事业单位编制，小编觉得各有各的好，你觉得呢?