管委会临聘人员是三方派遣吗

不是。

临聘人员一般指临时聘用人员。临时聘用人员，主要指国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议的人员，待遇一般不同于正式员工。临聘人员合同期限一般最多临聘六个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。

体制内工作一直竞争比较激烈，很多时候不是在内部工作的人员，对于其用工形式根本不清楚，甚至认为只要在政府工作的都是公务员，事实上，政府聘用人员的方式也非常多，最常见的就是公务员、事业单位编制人员、临时工以及新产的职员（雇员），前两者是正式工，后者属于合同工，但是，即使是临时工，合同制职员与一般的临时工差距也是比较大的，两者并不是简单的等同关系。

首先，对于各地的高新区管委会来说，事业编制以及公务员的编制有限，因此合同制员工就是不可缺少的补充。一般来说，类似高新区管委会这类机构，本身属于地方自己组建的机构，带有试验的性质，很多正式人员都是由各单位抽调组成的，这种情况下，聘用一批合同制职员就是必不可少的，这样既能满足这类单位对于人力资源方面的要求，也可以提高高新区管委会的运行效率，而且在这类机构中，你身边的人基本上也都是职员身份，大家在一起也不会太过约束。

其次，对于高新区管委会的合同制职员来说，收入也是不错的，大部分和在职的事业编制人员类似。虽然高新区管委会带有实验性质，但是作为一个地方的经济管理中心，也要保证办事人员队伍的稳定性，因此，在很多地方，高新区管委会的合同制职员在收入待遇上来讲，基本上和在职事业编差不多，该有的五险一金和公休假，合同制职员也会参照在编事业人员来执行，甚至有的地方职员的收入还会高于事业编制的收入（稳定队伍）。同时，为了激发合同制职员干事的热情，很多地方都会有相应的职员工资晋升体系，一般也是按照工作年限增加工资的（增加幅度在事业编制之上），而且对于职员的职务，各地的高新区管委会也会建立相对完整的职员晋级体制，这样对于职员来说，无论是在工资收入和个人发展上来讲，与在职的事业编制人员差别已经不大了，而且职员的职务在管委会一般可以做到部门的副职。

最后，不要把合同制职员等同于临时工，两个之间差别还是很大的。很多时候，高新区管委会招聘职员都是要考试的，其程序基本上和事业单位招聘人员类似，都是通过发布招聘公告，在经过笔试面试等环节，才可以去其单位上班，至于为什么要采取劳动派遣的形式，这个与各个地方的政策有关系，因此高新区管委会的职员也被认为是在编制与用人需求矛盾下，采取的折中手段，而当高新区管委会正式转为一级政府组织的时候，很多职员也会在政策的关照下，转为事业编制职工，另外，如果职员在工作期间，工作能力得到主要领导的承认，将其调入高新区管委会所属公司当个中高层也不是不可能，所以，如果有机会去做职员，还是值得你去拼搏的。