领导批评怎么回复最佳

在工作中，面对上级领导的“批评”，我们不能靠我们的直觉去回应，明智的做法是采取“优雅的回应”，这需要我们注意以下几点：

一、戴上“过滤”的耳朵

当听到上级领导的“批评”时，我们应该先觉察我们自己的内心是否平静，如果不能平静，我们可以做个深呼吸，让自己处于连接的状态，只有这样，保持内心的平静，我们才能透过领导的“批评”，听到领导真正想要表达的意思。当我们听到“批评”的话时，往往听到的是领导对我们的否定，我们要透过否定，体会领导对什么事情说“是”，只有真正听到领导对什么说“是”，我们才是真正听到了领导，明白了领导“批评”的目的是什么，才理解了领导具体的要求。

二、明确领导的需要

当我们真正关注领导“批评”的目的的时候，我们就会放下对领导的看法，而会体会到领导此刻的感受和需要，不是听到真正的“批评”，而是领导对我们的具体的请求。当我们体会到这一点的时候，我们可以对领导的需求进行表达，让领导确认我们的理解是否是他所要表达的意思。

三、增进彼此关系

当我们面对领导的“批评”的时候，我们也要真诚地表达我们自己的感受和看法，对领导所“批评”的事情进行正面的回应，让领导明白，我们这么做是出于什么样的考虑。通过相互沟通，我们了解了领导的具体请求，领导也理解了我们的行为，达到相互理解的目的，这样也增进了我们和领导的关系。

怎样对待领导给予的批评和意见？

作为职场人，我们经常要面对三种人，上司、同事，下属。那么面对这三种人的时候，难免会产生一些让我们无可奈何的情况。

比如被上司批评、被同事甩锅、被下属拖延等等。

我们在处理这些摩擦的时候，往往需要一些技巧，因为这些摩擦很微妙，处理好，不一定有很好的结果；处理不好，却会让事情走向更坏的地步。

作为职场人，面对这些微妙的事情时候，应该如何处理呢？下面我们就从被领导批评这个情况深入分析一下：

在办公室里，谁也逃不过挨批评的时候。有时候，确实是你做错事，稿子错别字连篇，交代的事情一拖再拖，领导当然绷不住要骂你几句。

有时候不一定全是你的问题，比如在沟通的时候缺失，又或者是同事拖了进度，让你背锅等。

有时候更离谱，你明明没做错什么，仅仅是领导心情不好，就批评了你。

面对这几种情况，如果确实是你做错事情，那么领导批评你也没什么好说的；

但如果问题并不是或者并不全是你的责任，相信很多职场人被批评后，都会有点心有不忿的心情，或者感觉不公平。

那这时候我们就要想想，为什么领导找人批评的时候，背锅的总是你呢？

很重要的原因，就是你在领导心中的形象有所偏差或者已经被破坏了。

反向思考一下，其实很简单，明明是你和同事一起出错的，为什么领导只批评你？大概就有两个原因：

· 同事比你重要，所以两者之下只能批评你；

· 领导就是看你不爽，所以在50%的情况下，火气当然往你这样撒；

重要性我们不谈，那是能力问题，你的能力越强，能解决的问题越多，上司自然当你“宝贝”，呵护还来不及。

领导看你不爽，很重要一个原因，是你跟领导沟通的时候没有方法，导致所错话被领导记住了都不知道。

那么我们在面对领导批评的时候，应该怎么说话呢？

很多职场新人因为刚从学校出来，难免会有棱角，因此在面对领导批评的时候，就像拿针扎似的不管旁边是什么场合，有没有人，第一时 间跳出来解释。

不管错误是不是在你，总之说我错了，批评我就是不行。有时说着说着，一言不合还会跟领导顶两句嘴，经常把领导搞得灰头土脸、下不了台。

其中的原因之前为各位分析过，很可能是我们家庭原因，因为我们对于父权，权威的挑战意识，导致我们容易和上司闹冲突。

但这样的方式不仅仅不能为自己辩解，更会在以后的工作中为自己挖坑。

很容易理解，当你在职场中经常不接受批评，经常顶嘴，同事和领导自然会觉得你是个刺头，工作的时候自然不愿意搭理你。

比如有一次公司的年度会议，其中一位小同事刚加入不久，却在会议中迟到了。他的领导就非常生气，批评了他一顿。

他可能觉得委屈，就辩解说是自己公交车出故障了，路上又堵车......不说还好，说完领导反而更加生气，批评更加严厉。

先不说是不是公交车出故障了，或者他没调闹钟迟到，当领导当众批评你的时候，都应该先接受下来，而不是反驳。

当你一上来就为自己辩解，在领导听起来，就是说他错了。不管你说得多么有道理，都会让领导觉得你在和他对抗，让他下不了台。

所以在被领导批评的时候，当众辩驳，实际上就是找死，不仅不会挽回领导对你的信任，更会让自己在职场中留下污点。

有句老话是这样说的：小孩子才争对错，成年人只看利益。

虽然不能直接跟领导对抗，但聪明的职场人，应该懂得巧妙的化解领导的对你的不好印象，那我们应该怎么做？

· 稳定心态，克服恐惧心理有些玻璃心的职场人，再给领导批评后，所有的负面情绪都上来了，觉得自己就这样了，接受就好了。其实很多时候，领导说的都是气话，不一定是真实想法，等他冷静下来了，并不是没有翻盘的机会。因此，面对批评的时候要正确面对，正所谓：人在江湖飘，哪有不挨刀。在职场需要做事，既然要做事就难免会出错，就会挨批。既然是正常的事情，我们就以平常心应对，关键是要用对方法。

· 不管领导批评你什么，主动认错

上文提到，面对领导的批评，错误的做法是当众反驳，那么相对的，想让领导的火气不要无休止的发，更好的做法，是将领导的批评先应承下来。当然，也不是说领导一批评就认错，估计领导当时在气头上也不会相信你这种胡话。等领导稍微平静下来后，他心里也稍微有一点愧疚的时候，这时候你带着诚意去主动认错。那么这时候领导心情即回到更理性的情况，又看到你的诚意，更会认为你确实认识到自己的错误了，至少会对你保持一点信任。即使不会当即重新恢复对你的印象，但起码会给你机会重新证明自己。

· 多接触领导，争取表现的机会

这次既然被领导批评了，留下污点了，放任和逃避肯定不是解决问题的选项，这时候我们就要争取更好的表现，将你在领导的印象挽救回来。当然我们在表现的时候，也不是瞎表现，不是让你老拍领导的马屁。我们在争取表现的时候，对领导的态度依然应当是落落得体、有礼有节。那我们在争取表现的时候，可以多多少少以你的问题作为契机，让领导看到你改变的情况。比如领导老批评你迟到，那我们在后期不仅可以提早回来公司，还趁这段时间，主动帮助准备早会的事宜，让同事看到你的表现，领导自然也会看在眼里。其次我们在平时工作的时候，也可以多请教领导，借请教的机会，让领导看你的表现。

我会努力改正自己的缺点和不足！

一、不要把领导的批评看得太重

很多人，尤其是职场新人，把领导批评看得很重，领导批评那么一两次，认为领导不重视自己，看不上自己，把自己的职场前途联系起来，放大了领导批评的坏处，从此一蹶不振了，工作也没有以前的激情了。这样的表现，只会让领导更加失望，领导以后可能不会再批评你指责你了，同时，这也意味着领导不会再重用你和培养你了，彻底放弃你了！所以，面对领导的批评，第一件事就是不要放大影响，就事论事，有错就改。

二、受到批评后，不要不服气和满腹牢骚

很多人从小到大没受过什么委屈，受到批评后，不服气，到处抱怨，发牢骚，这也是不可取的。你说的每一句负面的话，都可能会传到领导那里，不要小看职场的墙，它是四处透风的。领导会怎么看你？这人用不起、提拔不起，只会让你和领导的关系恶化。所以，如果领导批评了你，不要不服气不要发牢骚，先让自己平静下来，然后分析领导批评你的原因。

三、领导批评时，不要当面、当众顶撞领导

说实话，现在靠公开场合批评下属来装逼、耍威风的领导不多了，这样做，跌面子的只会是他，不是下属。所以，如果领导在公众场所批评了你，先不管谁对谁错，一定要先接受领导的批评，领导一定有理由的。如果你当众顶撞领导，领导会在众人面前下不来台，别人会认为领导管理无方，你甚至会激怒他，哪怕他当面不发作，你可能以后少不了小鞋穿。所以，领导批评时，不要顶撞领导，先保持不争执，他才会心平气和地跟你谈。