事业单位涉密岗位可以采用考核方式。根据《事业单位人事管理条例》第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。《保密法》第三十五条第ニ款任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。据此，事业单位涉密岗位的招聘并未定具体聘用、任用方式，只是强调了审查的重要性。即可以通过考核方式聘用。
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