建行的定向招聘是什么意思？

定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，可以说是有限制的特殊的招聘；校园招聘的招聘对象主要是在校的应届毕业生、社会招聘的招聘对象主要是拥有同业工作经验的社会人员。这三者之间有以下几个区别：

一、校园招聘和社会招聘的区别：建行招聘按照招聘的对象可以分为校园招聘和社会招聘两类，社会招聘的招聘条件比较高、招聘人数比较少，因此银行的普通员工基本都是通过校园招聘进入银行的；校园招聘又可以按照时间分为秋季招聘和春季招聘，虽然银行春季招聘是秋季招聘的补招，但招聘岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差，待遇也是相同的。

二、关于用工形式：目前，银行招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。

1、银行的正式工就是与银行签订正式劳动合同的员工，“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确提出是“录用后直接与银行签订劳动合同”。

2、银行的派遣工是指银行和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工；这部分员工虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

三、定向招聘：在银行招聘中，定向招聘有三种形式：

1.岗位定向；

2、条件定向；

3、岗位定向和条件均定向。例如在2020建设银行北京分行的招聘公告中柜员岗位，实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作（岗位定向）；新员工录用后必须在该岗位工作不少于5年（条件定向）。