国考为什么偏向应届生

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应届毕业生，即将毕业的学生。

当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等都属于应届毕业生。应届生在报考公务员考试时有如下优势：

1、报考上的优势：

（1）国考政策向应届毕业生倾斜，近几次国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。以2015年国考为例，共计划招录22248人，其中6500余个职位仅供应届毕业生报考。

（2）全国大部分省（区、市）的地方公务员考试对应届毕业生都不限户籍。比如天津、浙江等省、市公务员考试，对于社会人员报考的都限定本省（市）常住户口，对于应届毕业生则不限制户口。

2.考试上的优势

（1）各类考试对于应届生来说可谓是家常便饭，应届生能够更快的适应公务员考试，在答题时对于一些知识型、理论型的题目更擅长一些。

（2）应届生有更多的备考时间。

二、社会人员

应届毕业生和已经有了工作经验的考生在报考公务员时优势劣势是相对的，有工作经验的考生在考公务员时也有自己的优势：

1.报考上的优势：

地方公务员考试一般没有应届非应届的区别，有工作经验的考生也可以报考不限工作经历的职位。现在公务员考试省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求，这些职位只有有工作经验的考生才能报考，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。

2.考试上的优势：

因为已将有了一定的工作经验和社会阅历，有工作经验的考生相对应届生来讲更“成熟”一些，看问题的角度更加全面，也更有深度。所以有工作经验的考生在申论作答及面试环节中比应届生更有优势。

我认为主要基于以下几点考虑。

第一，为了解决应届生就业难题。

公务员考试是政府组织的考试，可以理解为政府机关的招聘考试，那么除了尽可能的选拔人才外，还会有对公共利益、社会治理的考量。在就业难的社会大背景下，政府也希望公务员考试能在一定程度上缓解应届毕业生的求职压力。联想到企业等更喜欢招聘有工作经验的员工，那么公务员考试特意为应届生提供若干职位有助于缓解整个社会的就业压力。毕竟，相对于已经就业有一定工作经验的人员，应届毕业生更急需也更难于找到一份工作。

第二，为了选拔更优秀的人才。

不少企业尤其国企、央企都喜欢以校招的方式招聘应届生入职。为什么呢，因为应届生对招聘单位来说是新鲜血液，他们年轻、有活力、精力旺盛，能更出色的应对加班、出差等任务，家庭负担小，经济压力小。即使缺乏工作经验，但是思维更加活跃、开阔。此外，他们的医疗、养老花费都可以忽略不计，这对招聘单位来说相当于卸下了不小的负担。政府机关照片应届生也是有这方面的考虑。

此外，公务员考试内容、体型相对固定，是可以通过练习、培训提高成绩的。那么一个已经经历过多年考试的人虽然取得高分，但其真实能力、水平未必比一个第一次参加公务员考试因此分数低的应届毕业生高。限制应届生毕业报考，大概是最大程度的降低后天训练对考试成绩的影响吧。