遴选单位不放人可以举报吗

法律分析：第一，签订服务期协议，并满服务期限，符合遴选公告招录要求的，如果单位不放人，可以向组织部举报；第二，如果未满服务期限，单位不放人，那么需要等满服务期后才能报考。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

考上了军队文职，单位不放人是非常有可能发生这种情况的，首先我们要立足于这个现实，考虑为什么不放人，第一，是因为你报考新岗位的时候没有事前通知原单位，而原单位如果放你走的话，你的岗位一时没有人接任，工作没有人接手，所以需要你把原单位手头的工作交接完毕以后才能放你走。其实这种情况是非常普遍存在也合乎常理的，作为我们考上的人来说也是可以接受的，因为毕竟有些考试在报名之前需要征得原单位的同意，否则就会出现这种情况，导致新单位没有人接受原单位的工作没有交接这样的尴尬局面。

知道了这个原因以后我们就要看。具体如何协调，首先第一点必须把你自己分内的工作自己做完，如果量很少的话，可以自己做完，但是在这个过程中要与新单位提前打好招呼，让新单位做好。岗位上暂时空缺人的准备可以招一些见习生或者劳务派遣的人来做这项工作。如果量很多的话，可以请求单位派人与你对接工作，但是这个过程中一定要提前打好招呼，规定好交接的时间和任务量，才可以平稳的过渡到新单位去。

最后为了避免这种情况的发生，很多考试在招考前必须要求在职报考人员提交原单位的同意报考证明书，这样可以在最大程度上减少这种情况的发生。

如果说在实际操作过程中原单位就是不放人，这时候我们需要反思一下师傅自己在以前的工作中让领导或者同事之间产生了什么不满意的地方，要及时沟通，并且用实际行动感化和真的原领导的同意。