大学讲师是聘用制还是编制

大学老师属于什么编制 这个答案很实用

1、大学教师编制只有2种,在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

2、教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师,一般称作代课老师。

3、民办大学是没有编制的,编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款,通常分为行政编制、事业编制以及公益性岗位。

4、编制都是需要是事业单位、公务员单位等获得财政拨款的单位的岗位才是编制。只要是获得财政拨款的单位的正式员工那都是有编制的。

大学老师有编制吗

大学老师有编制。目前高校在编教师形式:

1、在编,也称A岗

教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。有编制的教师工作更有保障,更稳定。

可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。一般的入职时间比较长的职工都是这种情况,而且教师个人的档案关系等也在单位。

2、非在编,也称B岗,有希望转为A岗

有些学校虽然编制已经满员,但还是缺少教师,于是会公开招聘一批教师,虽然不能及时给这些教师入编,不过地方教育部门承诺等到有空编之后,会给这些教师办理入编手续。这些教师在教学期间的教龄,转正入编后会算入教龄,正常评定职称。

3、合同制教师

这类教师没有编制,而且永远不会入编。教师的工资,参照在编教师发放,也不影响职称评定,但五险一金是按企业险缴纳,而不是事业单位保险,目前来看,这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。

除此之外,合同制教师的稳定性也还可以,如果不出现重大教学事故,基本不存在被解聘的风险。

教师编制好处:

1、稳定度高的编制教师是事业单位的人员。只要他们的工作没有重大疏忽,并且没有违反法律和纪律,就不会不被擅自开除学校或单位。不用担心裁员。在经济困难时期,私营公司将大规模裁员。找工作不是那么容易。编制教师的优势就体现出来。

2、退休后,编制教师的社会保障与公务员相同。退休金和他们上班时的工资差不多。安全性非常好,他们可以真正做到老有所依。不用担心退休后,生活困难的问题。

3、具有良好福利待遇的教师的薪资一直在稳定增长,并逐渐意识到他们不低于当地公务员的平均水平。五险一金,奖金补贴以及令人羡慕的寒假和暑假。教师的收入不高,但绝对高于中等收入。有点名声的教师收入绝对是高收入群体。

大学老师是事业编制吗

大学老师并不是都有编制的。高校是有编制的,但是高校里的老师并不是都有编制的,所谓编制,就是指组织机构的设置及其人员数量的定额与职务的分配,但是,事业单位和行政机关都是由国家财政拨款的,一般的公办高校是属于事业编制,分为教学岗、管理岗和工勤岗三个类别,编制内的人员都由国家或者地方财政拨款。私立学校的老师不占用编制,但如果教育局把公办教师派过去的,这算公办学校的编制。公立学校的正式教师是国家事业编制的干部,加入编制必须县政府编制委员会批准。刚进入大学的第一年是见习期,没有编制,如果一年满后取得高校教师资格证,可能将有机会转正,但是学历要硕士以上才有机会获得编制。学校没有那么多编制,编制要省里给的,现在除了博士招进来基本可以马上给编制,硕士的都是人事代理,等有了编制名额再给。学校是事业单位,编制人员数是经上级人事部门额定了的,一般省属大学的上级人事部门是省人事厅。

大学教师有编制吗

有。

名校编制一般都等着高等人才填补。一般招聘讲师最低条件也得是具有相关海外留学经验的博士,而且还有年龄限制。要去当大学教师最简便的方法可能应该是考到目标的理想的大学读硕士研究生,并且足够优秀。

最后就算拿不到保研资格也可能有留校任职,不过一般会从辅导员做起,早期教授一些基础课程,比如说形势与政策,军事理论等,后期可能会慢慢变成讲师之类。

扩展资料:

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员,行政编制也就是国家公务员是有级别的。如你第一年是科员,可能是最低一级的,你几年以后当了科长,就是科级。在几年以后当了局长,就是局级。

也就是说,如果是行政编制,那就是按公务员法只“走”行政级别的。事业编制,情况复杂,其中包括一些参照公务员管理的事业单位。这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关待遇执行,也就是按照职级核定工资。

其它的事业编制是按岗定薪,分管理岗、专业技术岗和工勤岗。其中管理岗叫职员,是一到十级,依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定,比如医生和教师。

大学老师是事业编制吗

大学老师是事业编制。但是并不是所有老师都是编制。

并不是所有的大学老师都有编制,目前大学里的职工队伍也分为两类:事业编制和人事代理。在现在,大部分高校在招聘时会给博士岗位有编制,而博士以下的学历的是人事代理。一般来说,在大学不管有没有编制,人员待遇方面都是同工同酬,待遇上基本没有什么区别,只是人事代理没有有编制稳定,各有各的好处,看你怎么选择。现在国家出台相关政策向取消编制方向倾斜,区别会日趋减小。

其他

教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师,一般称作代课老师。

民办大学是没有编制的,编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款,通常分为行政编制、事业编制以及公益性岗位。

大学老师属于什么编制

教师不是公务员,编制、工资体系都跟公务员不一样。教师的编制叫做事业编制,公务员的编制则叫做行政编制。事业编制对应的就是事业单位,事业单位按照收支方式不同一般分为三种:国家全额补助单位、国家差额补助单位、自收自支单位。

大学一般属于差额补助单位,部分由国家出资,部分则由学校自身收入填补。而公务员的工资都是由国家全额出资的,升职标准、职称评定都跟事业单位不同。

扩展资料

虽然老师的工作也很稳定,但是跟公务员属于两个体系。如果是为了公务员的稳定编制,参加每年的国考和省考才是成功率最高最普遍的方式。

《公务员法》规定:“本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定,是否属于公务员,必须符合三个条件:

一、是依法履行公职

即依法从事公务活动的人员,他不是为自己工作,也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”,是广义的“法”,包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。

二、是纳入国家行政编制

仅以履行公职为标准,还不能作出明确的界定。有一些在国家举办的事业单位中工作的人员,他们从事的也是公务活动,但并未纳入国家的行政编制序列,因而不能认定为公务员。必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。

三、是由国家财政负担工资福利

也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员,但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分,如公立学校的老师、科研院所的科研人员等,虽然由国家负担其工资福利,但不属于公务员,因为他们不具备另外两个条件。

一、聘用制和合同制有什么区别

1、聘用制和合同制的区别如下：

（1）适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位；

（2）政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别；

（3）管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督；这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端；聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条

适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

二、聘用制是正式编制吗

聘用制是正式编制。聘用制是正式员工，聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订的聘用合同确定，服务年限也由合同约定。