关于应届生公务员？

一、什么是三方协议

三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。

三方是：毕业生、用人单位、学校

二、有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。在此中公小编为大家全面讲解一下。

三、签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份;

(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;

(3)寄给用人单位填写、盖章;

(4)返回学校，由学校填写盖章;

(5)协议生效，三方各留一份。

何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。

四、注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。解约流程：

(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函;

(2)毕业生持解约函到学校;

(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。

五、三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

六、三方协议对应届生身份没有影响

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。

以上信息可以参考

不是所有的应届生都可以报考所有公务员岗位的。大多数岗位是需要有两年“基层工作实践”的。应届生绝大多数是不具备两年“基层工作实践”经历的。只有少数，在校期间参加“三支一扶”的，科研生产基地、实训基地等实习工作，且经学校提供证明的，才属应届生具有报考资格的。具体规定，请仔细阅读相关岗位公务员招考简章。所以，应届生是从什么角度需要来说的，决不是不去报到，两年内未就业的都称应届生。举个不恰当的例子：当支援边疆，非常需要毕业生的时候，也许规定，不管毕业多少年，没去报到的，没有工作的，可以算应届生。那是支边需要。从支边角度说的。要是到国有银行，到国家电力，你这才不叫应届生。所以，请注意认真研读应届生必须具备的条件。

毕业发的报到证，是指你的干部档案的落档机关，由这个机关确认你的学生档案从学校转移到地方，成为干部档案。是学生档案到干部档案的确认过程，不是档案到工作单位的找工作过程。这是两回事。所以，一般是要先去报到签证、确认。不去报到的，档案当然永远在学校里，可档案在学校里叫“学生档案”你明白吗？而且，超过择业期两年，有的地方听说三年，所有的国家人事档案管理机关就不让再报到了，档案就自动成为学生档案，而学生档案的，要参加国考，应聘事业单位、国有单位就麻烦了，甚至没有资格。因此，毕业了，学生档案的报到签证、确认，是每一个有报到证毕业生的权利和待遇，为什么不去报到确认呢？