教师轮岗可以拒绝吗

1、教师不去轮岗会被开除。

2、教师需要执行学校的教学计划，如果不执行的话，会被学校辞退。

3、晚自习或者早自习的轮岗是很常见的学校教学计划之一，都是强制执行的，除非有特殊原因，才能申请不去。

4、教师都会和学校签订合同，需要严格执行合同条款。

公司轮岗一般是公司为了做好人员管理和人员储备的时候的一些人事制度，所以一般是不能拒绝的，必须接受啊。尤其如果是在一个部门的轮岗，比如说像财务人员，从出纳轮到会计或者有会计才能到成本会计这样的ab角的这种轮岗基本上对企业来讲是做好一种人员储备，并且以防止一些重要性岗位的人员突然离职，对公司造成的损失，所以是公司的一种管理，有其必要性，一般来讲是要接受的。除非有的时候公司的轮岗是针对某个员工而特定设立的，比如说，有些员工因为各种事情跟公司闹别扭，使得公司想办法要开除员工，但是又想节约一笔补偿金，有些公司可能会在轮岗上面动脑筋，比如说原来是做的一些管理岗，然后借轮岗的名义让你去搞一些后勤岗位之类的，那这些其实带有跟专业不相干的一些轮岗的话，自己如果有证明依据的话是可以拒绝的。而且如果说轮岗的地方跟原来工作的地方是不在同一个城市的话，这些好像也是可以拒绝的，因为工作的条件发生了很大的变化，比如说原来在A城市工作的，现在叫你换到B城市去工作，会增加你的交通负担，就是借着轮岗的名义把你给调离呗。那在这种情况下，自己只要有证据，证明公司的条款是故意针对自己的，或者可以到劳动仲裁机构去申请仲裁的。其实轮岗这件事情本身我觉得对个人来讲应该是件好事情，这样自己至少能学习到几个岗位的一些工作的要领，对于自己今后的职业发展来讲也是比较有利的，哪怕自己不在公司干了出去找工作的话，可能也相当于是一个一专多能的人才。而且如果轮岗之后，可能对自己的工资啊或者岗位来讲，以后岗位变动或者在工资升迁的时候，可能都会有一定的优势。所以如果公司轮岗，只要是在同一个专业领域内，而且在劳动条件或者劳动场所没有发生大的变化的情况下，自己也没有客观的理由是要接受的，因为这是公司的一种管理制度吧。

法律依据：《中华人民共和国教师法》第八条教师应当履行下列义务：

（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；

（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；

（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；

（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；

（六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

如果是老员工安排的话，前期可以去做的。毕竟你刚去一个公司，对公司不熟悉，多一些事情尽快上手其实也是可以的。

刚去一个新公司，很容易遇到老员工安排我们做这样那样的事情，其实我们就需要学会分辨，分辨对方是真的忙不过来，还是故意把一些事情推给我们来做。

如果对方确实很忙的话，那么我们肯定是可以帮忙的，毕竟人家也是这个公司的老员工了，如果你前期积极做他安排的事情，那么后期肯定也会对你有也很好的印象，有机会也会拉拔你的。

但如果对方只是想把自己手里头的事情推给你做的话。那么我建议可以跟人事那边沟通下你的主要岗位职责。在完成你的工作之后，也可以适当帮助对方做一些，但是还是要以你的自身的工作为主，毕竟对方只是想把自己的工作推给你来做而已。

无论是上面两种的哪一种情况，我们都可以适度的帮忙，尊重老员工才可能在这个公司好好生存下来。

但是我们在跟对方沟通的时候，一定不要情绪化，因为这样老员工也会对你的印象比较恶劣。可以心平气和地跟对方沟通下，你目前手里头有非常重要的工作要完成，所以暂时不能帮他做一些事情。

对方如果是个明事理的人的话，那么也会理解你的。而且这样的老员工也是值得你以后深交的人，但如果对方只是一味想推卸自己的责任给你的话，那么你也可以考虑慢慢疏远对方。