事业单位试用期多长时间

近些年随着成都的经济发展，许多外地人来到成都打拼、定居，因此也产生了许多的问题，其中事业单位试用期多长时间就是人们的重点关注问题，我整理相关内容，欢迎大家阅读，希望这些内容对大家有所帮助。

事业单位试用期多长时间

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

1.事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同。而事业单位签订三年正式合同，到期续签。

2.事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。

3.事业单位不同于普通的企业单位，它使用的资金部分或全部由国家财政拨款， 因此，事业单位在管理上较之企业单位要严格。

4.《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中，之所以对大中专应届毕业生规定最长12个月的试用期，一方面是给用人单位对受聘人员进行考核的时问，另一方面，也是给受聘人员以充分的选择职业方向的时间。

5.事业单位的劳动关系不受劳动合同法约束;但如是劳务派遣的， 劳务人员与派遣单位关系是受劳动合同法约束的

6.法律法规链接《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》:聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至l2个月。试用期包括在聘用合同期限内。

法律依据

《劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

事业单位试用期多久？

法律主观：

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位作为用人单位与劳动者签订劳动合同的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

《事业单位人事管理条例》

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《事业单位人事管理条例》

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位试用期一般为一年。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。

《事业单位人事管理条例》 第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《事业单位人事管理条例》第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。

事业单位报考条件是：

1、必须为我国公民；

2、平时要遵纪守法，没有违法行为；

3、具有良好的品行并且有适合报考岗位的技能；

4、有适合岗位要求的身体条件；

5、年龄在18-35周岁之间，硕士以及博士生放宽至四十周岁。

只有符合条件的，才可以报名考试。