年休假如何证明工作年限

法律分析：职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其他单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年，就具备享受法定的带薪年假的资格。

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天满10年不满20年的，法定带薪年休假10天满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准的应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

老是跳槽怎么证明工作年限有5年

社会工作师工作年限证明一般可通过社区居委会、街道处、民政部、养老院、福利院等社会工作单位开具；报考社会工作师最低学历要求为高中或者中专学历，不过不同学历所需要的工作年限要求也不相同。根据社会工作师报考条件来看，考生报考初级（助理）社会工作师，如果取得社会工作专业大专学历，需从事社会工作满2年、如果取得高中或者中专学历，则需从事社会工作满4年方可报考；考生报考中级社会工作师，如果取得社会工作专业大专及以上学历或学位，从事社会工作满4年，如取得其他专业大专及以上学历或学位，其从事社会工作年限相应增加2年、取得高中或者中专学历，并取得助理社会工作师职业水平证书后，从事社会工作满6年才能报考。

开具证明需下载报名表，找单位盖章，用做资格审查；

社会工作师工作经验分专业工作经验与相关工作经验两种，前者特指从事社工服务或者行政的工作，一般特指专业的社工机构或者NGO等从业人员，后者指与社会工作相关的工作单位，例如社区居委、公益事业、政府民政等职能部门。

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证明方法如下：

1、到单位的人事处说明情况，让相关工作人员开具工作年限证明；或到社保局开出单位给你交的社保金记录，证明工作年限。

2、如果您保留了入职登记表，社保缴纳记录，工资发放记录，职工手册，解除劳动合同证明书，退保记录，劳动合同等都能从法律上证明您的工作年限。

3、本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准，一般包括实习的时间，但不包括两次不连续工作之间的待业时间，或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。

4、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

5、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。