结构化面试的要点和要求有哪些

以下是结构化面试的要点和要求：

一、给考官留下良好的第一印象

第一印象很重要。除了外貌长相，体态、气质、神情、衣着细节都属于外表范围，而声音同样包括音调、语气、语速、节奏，这些因素都将影响第一印象的形成。除了精彩的答题表现外，良好的仪容仪表和言语举止，在结构性面试中也占有一定的比例。

良好的第一印象可能会为你的最终成绩增加几分。如果答题表现良好，而外表邋遢，可能也会减弱自身的竞争力。因此，面试前应该多花点时间和精力精心打造一下自己，以最好的形象去见面试官。

二、知识结构全面化，做足答题准备

结构化面试，毫无疑问设计的知识点是广泛和全面的。因此在面试前，要储备自己的知识面，提高自身的综合能力，在日常生活工作中开拓自己的眼界，了解结构化面试的题型，这样在面试过程中才不会因为某个偏门问题而措手不及，降低自己的总体成绩。

三、熟能生巧，不断进行彩排

在结构化面试中，考官更多的是通过考生的语言、动作等来判断逻辑、思维等，因此如何做到在面试过程中不紧张、遇到问题不手忙脚乱，就需要在备考的时候不断进行彩排，预想可能出现的问题，还可以找朋友做面试官来对自己的彩排进行指导，或者向一些公务员朋友取经。

四、说话得体，掌握言语技巧

恰当使用称呼；如果没听清题目或其他问题提问要掌握技巧；说明问题要恰当解释；答题要具有逻辑性，说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰；加强语言的说服力，可以适当举例来使自己的论据更为充分，更让考官赞同；切勿使用禁忌语。

公务员考试面试结构化题型有：综合分析、人际关系、应变能力、岗位匹配、计划组织协调、举止礼仪等。

公务员结构化面试分为材料类、普通类。

比如，四川省考面试形式以材料类结构化为主，一般3-4道题，有看题本、听题两类，时间15分钟左右。