公务员调动要工作满几年？

其实公务员不是必须要在当地年满5年的，但是要辞职必须年满最低服务期限。但是如果在招考公告中就有明确注明最低服务年限的当属双方应共同遵守的协议。

但有些地区在招考公告中并未有年限要求，只凭借后期制定的相关政策，就要限制机关工作人员在原单位的最低服务年限为5年甚至8年，未达最低服务年限不得调动。

根据《公务员法》

第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

举例说明：

《2015年粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘公告》第五条第（二）项规定“通过资格审核，具备参加面试资格的考生须作出不主动放弃面试、体检、考察、聘用资格的承诺。

同时也须作出若被聘用，保证按时报到，按要求履行满最低服务年限职责的承诺，违背承诺的记录在案，2年内不得报考我省机关事业单位”；

第九条规定“免予笔试、直接进入面试人员，聘用后与工作单位约定8年服务期，未满服务期离开的，5年内不得进入省内机关事业单位。

其他经本次公开招聘聘用人员，与工作单位约定5年服务期，期间个人违约解除人事关系的，需承担违约责任、违约金由用人单位与个人在聘用合同中约定”。

粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘工作，是一项为基层引进人才制定优惠政策，本质上区别于集中时间组织事业单位公开招聘。考生自愿选择报考事业单位，应严格按照招聘公告要求遵守服务期约定。

以上内容参考：亳州学院-中华人民共和国公务员法

以上内容参考：广东省人民政府-粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘相关问题

乡镇公务员5年内不能调动。

乡镇公务员5年内不能调动的规定主要是为了稳定乡镇干部队伍，因此这样的规定对于乡镇来说是相当有利的，不过，对于想要调动的公务员来说，仍然有着比较大的操作空间，五年内不可以调动，那么从一个乡镇调动至另一个乡镇却是可以的，这个并不违反此项规定。

同时，公务员遴选考试对于基层公务员来说，只要通过考试以后，这个时候调动也不违反此规定，因此，这个规定只是为了稳定干部的心态。

对于乡镇公务员来说，工作五年之后，同一批进来的公务员基本上会因为各自的能力和机遇，开始产生比较大的差距，综合能力强的基本上会被提拔为乡镇副职领导。

工作能力一般的则会泯然众人，从一般公务员提拔至乡镇实职副科，大致也需要五年的时间，其中一年试用期，三年占股级(从试用期到正式任职)。

体制内的调动并不是件容易的事情，即使新入职的人员想要调动，也需要5年的时间进行累积。

在体制内调动固然有着人情的因素在里边，但是，对于一个机关单位来说，调入干部首先考虑的是该人员的工作能力，其次才是人情等其他因素。

要看清一个干部的工作能力，并不是短时间内就可以下结论的，这些都需要时间的积累，5年时间也算合适，不要期望刚进入乡镇工作就有调动的机遇，那是不可能的，因此，5年的规定可以算是积累期。

乡镇公务员的前景还是不错的，至少比区县公务员要好一点。一般来说副科级干部的提拔，乡镇和县直部门之间的区别还是很大的，一个乡镇基本上在18个月内会产生1位副科级，而一个县直单位，这个周期会在24个月甚至更长。

新提拔的副科级干部基本上都是在乡镇任职，因此，从个人的前途上来说，乡镇公务员反而比区县公务员更有优势，当然，乡镇条件与县里相比，差距还是比较大的。