是。从计算上看,每个教师职位的报名人数为89除以9约为10个,也就是说,平均每个教师职位收到了近10个报名,竞争是相当激烈的。想要在教师岗位竞争中脱颖而出,要提高自身职业素养,积累丰富的教育经验,写简历和面试时,更要强调自己的教育理念,尝试使用相关的关键词来突出自己的专业。
不能。
根据往年的惯例,官方不会对外发布报名动态,因此查不到,也不是用户报考的序列号就能看出你岗位的报考人数。因此教师招聘报名要赶早,找到匹配条件的岗位就立马报名,因为只有5天的报名时间,审核需要1-2天,如果报名有误了,在报名结束前还可以修改。
考查内容:
1、教育基础理论和面试
教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式,笔试部分考查的重点是教育基础理论,包括教育学、教育心理学和教育法规等,面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力,即具体学科的讲授,例如语文、数学等。
2、教育基础理论、学科基础理论和面试
教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查,同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识。
教师招聘招聘人数,审核通过人数,缴费人数,报名比网上报名,谁想报谁报,而且一个人可以报数次,因此,报名人数是虚的,通过审核人数,按报考简章对报考资格的限定,审核后的人数。缴费人数,在实行网上缴费的条件下,应大于审核人数。缴费的人中,有不清楚自己是否符合求,但却通过初审的,实际能参加考试的人数是通过审核人数。
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