事业调任公务员怎么确定职级

亲,您好!很高兴为您解答:事业正科转公务员职级咋定答:亲亲您好,目前,管理岗7级职员调任公务员后,常见的去处主要有以下几种:第一,直接担任正科级领导职务。这是最好的安置方式,例如县融媒体中心主任转任县文化局局长,从事业编直接置换为行政编,同时仍然担任实职领导职务,完成了仕途的华丽转身。不过,这种情况相对比较少见,毕竟每一个正科级岗位都是香饽饽,有很多人参与竞争,没有良好的人脉资源、没有领导的认可、没有合适的时机,很难虎口夺牙。第二,是担任副科级领导职务,但个人明确为正科级。例如,市农机总站站长转任县农业农村局副局长(正科级),虽然担任的职务层级降低了,但完成了编制的转换,个人身份有所进步。同时,仍然担任实职领导职务,具有一定的话语权;另外,转为公务员后,个人待遇也有一定的提高,不失为一种比较好的选择。第三,是不担任领导职务,安置为一级主任科员。这种情况比较常见,正所谓“有得必有失”,想要转换编制,难免要有所舍弃,代价就是失去领导职务。不过,组织为了弥补辞去领导岗位的失落,给予职级晋升的补偿,安置为一级主任科员,享受更高的工资、医疗、社保等福利待遇。这种方式比较适合年龄偏大的管理岗7级职员。第四,是安置为二级主任科员。一般来说,管理岗7级职员并不太愿意接受这种方案,除了事业编制转为行政编制,提高了小部分车补、奖金外,失去领导岗位的失落感会更加明显。除非,个人对公务员身份有执念,或者组织承诺只是短期安置、未来会重新提拔担任领导职务,才会选择这种方案。

公务员遴选考试，通过之后，一般是按照原有职级确定。也有特殊的，比如考上的是副处级岗位，那么就是按照副处级的职级确定。此类特殊的岗位一般有报考前置条件，比如正科多少年。现在已经很少直接用领导岗位招考了。一般是副科及副科以下参加公务员遴选。按照原有职级确定岗位及待遇。